Публикации

@book{Канев2026b,

title = {Икономика на труда},

author = {Димитър Канев},

url = {https://bg.e-litera.eu/course/view.php?id=4},

isbn = {978-954-2912-00-2},

year  = {2026},

date = {2026-01-01},

urldate = {2026-01-01},

publisher = {Е-литера Софт},

address = {Варна},

edition = {Трето издание},

keywords = {икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев2013b,

title = {Икономика на труда},

author = {Димитър Канев},

url = {https://bg.e-litera.eu/course/view.php?id=4},

isbn = {978-954-2912-34-7},

year  = {2013},

date = {2013-02-20},

urldate = {2013-02-20},

publisher = {Е-литера Софт, Варна},

edition = {Второ издание},

abstract = {Заглавието анализира трудовите пазари, икономиката на семейството и образованието. Организирано е в 9 теми и съдържа основната литература; презентации на лекциите; задания и тестове за проверка на подготовката; връзки към полезни източници на информация и др.},

keywords = {икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев2006,

title = {Курс по Икономика на труда},

author = {Димитър Канев},

isbn = {954-339-004-5},

year  = {2006},

date = {2006-02-26},

urldate = {2006-02-26},

volume = {CD},

publisher = {Е-литера},

address = {Варна},

abstract = {Мултимедиен курс, който има за цел да подпомогне преподаването и ученето по дисциплината „Икономика на труда“. Учебните материали в него са организирани в дванадесет теми, следващи съответните глави от монографията „Икономическият подход в изследването на труда“ (Канев, 2002). По всяка една от темите е предложена основната учебна литература, анимирана РРТ презентация на лекцията и тест от 50 въпроса за проверка на знанията.},

keywords = {икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев2002,

title = {Икономическият подход в изследването на труда},

author = {Димитър Канев},

isbn = {954-449-133-3},

year  = {2002},

date = {2002-02-01},

publisher = {Стено},

address = {Варна},

edition = {Второ преработено и допълнено издание},

abstract = {Обектът на изследването е трудът, а подходът, който се използва, е икономическият. Този подход не се характеризира със съвкупността от въпроси и проблеми, към които се прилага. Трудът и трудовите отношения могат и е полезно да се разглеждат от различни гледни точки \textendash икономическа, историческа, психологическа, институционална, социологическа, политико-икономическа и редица други. Затова не самата проблемна област определя изследването като икономическо, а методът, който се използва. Този метод се характеризира с три основни черти, които го отличават от всеки друг. Това са допускането за преследване на личния интерес и рационалност, вниманието, което се отделя на равновесието, и акцентът върху проблемите на ефективността.



Актуалността на разработката се доказва от голямото внимание към този подход в развитите страни. Такова внимание съществува и у нас, а в тази проблематика работят изключително ерудирани и уважавани специалисти. В същото време обаче, въпреки многото разработки и икономически изследвания, динамиката на развитието на процесите на пазара на труда у нас и търсенето на нови и ефективни решения на институционалните му аспекти правят много необходим всеки нов опит за теоретично осмисляне. В монографията се решават следните основни задачи:



Първо, като фундамент на изследването, се систематизират и представят основните теоретични подходи за икономическия анализ, обхващащи моделите на разпределението на времето, инвестициите в човешкия капитал, търсенето на труд, предлагането на труд, трудовия пазар, различията в заплащането, организацията на труда, институциите на трудовия пазар и трудовите отношения.



Второ, икономическият подход към труда и неговите основни теоретични модели са тествани с помощта на наличната статистическа информация и резултатите от провежданите у нас емпирични проучвания. Така се изведат общите черти и спецификата на българския трудов пазар, оценява се приложимостта на икономическия подход в неговия анализ, а икономическите модели се адаптират към съществуващите условия и доразвити както в своята форма, така и в изводите си за силата и формата на описаните в тях връзки.



Трето, на основата на разкритите у нас връзки се оценят съществуващите институционални решения и следваната правителствена политика, тяхната ефективност и възможните им алтернативи. Така се правят и приложни изводи, които са полезни за всички, ангажирани с решаването на проблемите на трудовия ни пазар.



Тези задачи имат своето основание и са съществена част от методологията, която се следва. Тъй като приложението на икономическия подход към поведението на различни групи дава различен резултат, задача на изследването е така да модифицира икономическите теории, че най-точно да описват и обясняват поведението на икономическите агенти у нас. То е много вероятно да бъде различно от поведението в развитите страни, където икономическите модели на труда и трудовите отношения са разработвани, затова и тези модели трябва задължително да бъдат апробирани в българските условия и видоизменени така, че да отразяват тяхната специфика.



За постигането горните задачи се използва голямо разнообразие от теоретични и емпирични източници, а за информацията за състоянието на трудовия пазар у нас се разчита на данните на Националния статистически институт, Министерството на труда и социалната политика, Агенцията по заетостта, както и на резултатите от проведените през 1995 и 1997 г. три собствени извадкови представителни проучвания на трудовия пазар в гр. Варна и на базата данни от каталога на предприятията за масова приватизация.



Изследването е структурирано в единадесет глави, които обхващат основните направления на икономическия анализ на труда: трудовите пазари, икономиката на семейството, човешкия капитал и икономиката на персонала. Първите четири от тях са посветени на предлагането на труд. Тук са представени и оценени моделите на предлагането на труд срещу заплащане и в домакинството, а чрез теорията за човешкия капитал ще се обяснят решенията за натрупването на квалификация. В тази част се оценят факторите, определящи предлагането на труд у нас, неговата еластичност и възвръщаемостта от образованието. На основата на теоретичните модели и тяхната специфика у нас се анализира въздействието на данъчното облагане и социалните защитни мрежи върху предлагането на труд, същността и ефектите от следваната семейна политика, мястото на държавата във финансирането на образованието. Пета глава е посветена на фирмените решения за търсенето на труд. Тук, след като се представя теоретичният модел, са предложени собствени иконометрични оценки за еластичността на предлагането на труд в предприятията от държавния сектор и по отрасли на икономиката. В следващата глава основен обект на анализа е конкурентният пазарен механизъм. Тук се прави опит за оценка на степента на неговото развитие у нас и на факторите, които определят различията в заплащането: наличието и размера на компенсационните различия в заплащането и дискриминацията. От седма глава до края се разглеждат институционалните механизми за управление на труда при фирмената му организация. Следвайки подхода на икономиката, в тази част вътрешните фирмени институции са обяснени с бюджетните ограничения, транзакционните разходи, специфичността на уменията и знанията, асиметричната информация, пазарната сила, законовите и институционалните ограничения, разходите по контрола и наблюдението на поведението и производителността на труда. В седма глава се анализират причините за замяната на пазарното разпределение на труда с фирменото му управление, оптималните размери на организациите и ефективните договорни отношения. В осма глава основни проблеми са политиката на организациите по подбора и освобождаването на персонала, ролята на сигналите за преодоляването на асиметричната информация за характеристиките на работата и предлагащите труд, необходимостта от пенсионна политика и ролята й в управлението на човешките ресурси. Девета и десета глава са посветени на доказването на необходимостта от стимулирането на производителността на труда и търсенето на оптималните механизми за това. Анализирани са възможностите и ограниченията на контрола, ефективните заплати, увеличението на облагите във времето и повишенията. Представени са и последиците за пазара от разпространението на фирмените политики по управлението на трудовите ресурси и ролята им за възникването на устойчива безработица и пазарна сегментация. Накрая в единадесета глава се разглежда и ролята на синдикатите в организациите за намаляването на управленските разходи, договарянето на заетостта и заплащането, формирането на различията във възнагражденията и разрешаването на трудовите спорове, както и ролята на държавата в трудовите отношения.



В сравнение с първото издание, второто се отличава не само значителни промени в структурата. Следвайки изводите от предходното издание за малката роля на трудовите пазари и конкурентните механизми в българските условия, във второто акцентът е изместен към икономическия анализ на трудовите отношения в организациите, с което изследването е по-микроикономическо. Отчетени са също динамичните промени в средата и използваните статистически данни са заменени с последните, които са на разположение към момента. В немалка степен новото издание е мотивирано и от промените в институционалната уредба. Много от предложенията от предходното издание, вече са намерили място в новите нормативни решения и затова вече не заемат онова място, което им е било отделено в първото издание. Сред тях са проблемите за организацията и финансирането на активна политика на пазара на труда, засилването на осигурителния характер на пенсиите и обезщетенията при безработица, отвързването на минималната работна заплата от минималния и максималния осигурителен доход и по-ясното насочване на различните схеми за социална защита към различните целеви групи. Вместо тези въпроси, по-голямо внимание е отделено на ролята на държавата във финансирането на образованието и квалификацията, необходимостта от допълването на семейните помощи за деца с данъчни облекчения на разходите за децата и въвеждането на семейно облагане на доходите, осигуряването на по-голяма гъвкавост на пенсиите, по-удачна тежест на всеки от стълбовете на пенсионното осигуряване и др.},

keywords = {икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев2001,

title = {Бракът като рационален избор},

author = {Димитър Канев},

isbn = {954-449-043-4},

year  = {2001},

date = {2001-02-01},

publisher = {Стено},

address = {Варна},

abstract = {Едва ли се нуждае от доказателства констатацията, че въпреки голямата доза романтика, свързана с нея, брачната институция у нас изживява тежка криза. Доказателства са ръстът на разводите, съкращаващата се брачност и все по-често срещаното съжителство без брак. Така днес основните обществени функции на брака губят своето значение и се прехвърлят върху обществото и неговите институции: икономическата функция на брака, при която децата са основен производствен фактор за своите семейства, а бащите осигуряват средства за издържането на семействата, е заменена с модел, в който икономическата активност и стремежът на жените към изграждането на кариера са високи, а специализацията на двата пола в домашното производство е слабо изразена; защитата, която бракът традиционно е осигурявал на членовете на семейството, сега също не е толкова необходима и се поема от полицията и неправителствените организации, като парадоксът тук е, че във все по-голяма степен тези институции са призвани да защитават членовете на семействата не от действията на външни лица, а от тях самите \textendash техните съпрузи, родители и деца; поради новите средства за контрол на раждаемостта сексуалното регулиране, което традиционно се възлага на брака, не е актуално за повечето младежи; репродуктивната функция на брака, осигуряваща необходимата приемственост на човешкия род, също затихва и пример за това у нас е, че близо една трета от новородените са извънбрачни; семейството има по-малки отговорности за социализацията и образованието на децата, като неговите функции в тези области се прехвърлят все повече върху училищата, медиите и религиозните организации.



Какви са причините за тези изменения, дали те са продукт на нормалното развитие на обществените институции, или са белег за провал на съществуващите форми за обществено регулиране на брачните отношения да адаптират брака към изменящите се условия и да създадат нужните стимули за избора и запазването му? Това са важни въпроси, правилният отговор на които е необходим както за всеки от нас, така и на обществото, поради връзката им с такива проблеми, като потреблението, предлагането на труд, раждаемостта, икономическият статут на децата и жените, бедността, разпределението на доходите и структурата на семействата.



Интересът към тези проблеми се определя не само от голямото им значение за всеки от нас и обществото като цяло, но и от малкото внимание, което досега са получавали. Гледната точка на повечето от изследвания в областта е била различна, като е преобладавал подходът на философията, теологията, психологията и социологията. Несъмнено е, че техните достижения са ценни, но подходът в тази разработка е различен. В основата му стоят приемането на индивидуалното поведение за рационално, допускането, че хората се стремят към максимална полезност и имат относително стабилни във времето предпочитания и разбирането, че пазарите и другите институции имат значение за координирането и съгласуването на индивидуалното поведение.



Вниманието към брака на изследователите, които поставят в основата на своя подход рационалността, не е ново. Още Фридрих Енгелс разкрива в своя труд “Произход на семейството, частната собственост и държавата”, че в семейството се осъществяват много производствени дейности, които имат рационална основа. През следващите години проблемите на брака са в полезрението на институционалистите начело с Торстен Веблен и Шарлоте Гилмън, които с много примери разкриват зависимостта на жените от брака и подчинената им роля в него. През шестдесетте години на двадесети век въпросите на брака и отношенията в него получават още по-голямо внимание. Заслугата за това принадлежи на видните представители на Чикагската школа Якоб Минцер и Гари Бекер, в чиито трудове широко се използва неокласическият подход, допускащ рационалност в поведението и търсещ най-вече условията за равновесие и ефективност в него.



Това са и основните допускания, които изграждат фундамента на настоящото изследване. Те го определят като икономическо и като част от опитите икономическият подход да бъде приложен към области, които традиционно се считат, че не са в неговите приоритети. Така целта пред него е да потърси рационалните основи на брака и да открие онези вътрешни и външни за човешките взаимоотношения фактори, които го правят необходим, устойчив и ефективен.



Постигането на тази цел определя и пътя, който се следва. Първо се търсят рационалните мотиви в междуличностните отношения и тяхната връзка с преследването на личния интерес. След това се изяснява защо хората избират съвместния живот, защо те приемат неговите ограничения, каква е ролята на любовта в междуличностните отношения и кои са другите условия за ефективността на това, което съвместният живот дава. По-нататък се анализира работата на брачния пазар и факторите, които, въздействайки върху търсенето и предлагането на домашен труд, определят резултатите, формиращи се на него. Разглеждат се и основните модели за производството и разпределението на семейните блага между съпрузите. Някои от тях изследват взаимоотношенията при наличието на любов, а други допускат, че партньорите преследват егоистично личния си интерес, без да се интересуват от щастието на другия. Отговоря се и на въпроса кое налага бракът да приема като необходима форма договора, който може да бъде разтрогнат само от смъртта или развода. А накрая се изследват проблемите пред брачната институция и ролята на държавата при разрешаването на тези проблеми. Така също се установява доколко механизмите на семейния кодекс, които у нас се използват за регулиране на семейните отношения, са ефективни и как следва да се коригират.



Тези и многото други въпроси, които са разгледани в монографията, представляват интерес не само за избраните да ръководят и осъществяват държавната семейна политика. Всички ние сме в подобни отношения, стремим се те да ни носят удовлетвореност и щастие, искаме да вземаме такива решения, че и хората, които обичаме, също да бъдат щастливи. Затова изследването е насочено към широк кръг читатели и без да има каквито и да е претенции на заместител на опитите на другите науки в това поприще е едно полезно тяхно допълнение. За да бъде то достъпно, са избягвани излишното теоретизиране и математическите модели и се търси системно и разбираемо изложение. В това много се разчита и на стиховете на Веселин Ханчев, Владимир Башев, Борис Гуляшки, Дамян Дамянов, Добри Жотев, Евтим Евтимов, Елисавета Багряна, Здравко Кисьов, Павел Матев и Петър Алипиев, които са несравними в описанието на чувствата и емоциите, свързани с брака.},

keywords = {икономика на семейството, икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев2001b,

title = {Икономическият подход в изследването на труда},

author = {Димитър Канев},

isbn = {954-449-090-6},

year  = {2001},

date = {2001-02-01},

publisher = {Стено},

address = {Варна},

keywords = {икономика на семейството, икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев1999,

title = {Индивидуалното предлагане на труд (социално-икономически проблеми)},

author = {Димитър Канев},

isbn = {954-424-088-8},

year  = {1999},

date = {1999-02-01},

publisher = {Бряг принт},

address = {Варна},

note = {Издадена на база на защитен дисертационен труд за присъждане на образователна и научна степен доктор},

keywords = {икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}

@book{Канев1997,

title = {Механизмите на трудовия пазар},

author = {Димитър Канев},

isbn = {954-442-064-0},

year  = {1997},

date = {1997-01-01},

publisher = {Бряг принт},

address = {Варна},

note = {Хабилитационен труд за присъждане на научно звание "Доцент"},

keywords = {икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {book}

}