Публикации

@conference{Канев2008b,

title = {Ефекти от обвързването на заплащането с крайните резултати във въоръжените сили},

author = {Димитър Канев},

year  = {2008},

date = {2008-10-22},

booktitle = {Седма международна научно-приложна конференция „Стратегически насоки в бизнеса през 21ви век и качеството на висшето образование”},

pages = {240-244},

address = {Технически университет, Варна},

abstract = {Настоящият доклад има за цел да представи положителните страни и ограничителите на обвързването на заплата с някоя мярка за крайните резултати от полаганите усилия във въоръжените сили в армията и военнообразователната система. Систематизирани са предимствата на този метод и условията за ефективното му приложение, неговите ограничения и решенията за преодоляване на последните. Заключението от изследването е, че макар за някои дейности заплащането по крайните резултати да е възможно, като цяло приложението му във въоръжените сили е ограничено и може да формира само една малка част от възнагражденията.},

keywords = {икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда, управление на човешките ресурси},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев2008b,

title = {Бонусите като средство за увеличаване на конкурентоспособността на Българската армия на трудовия пазар},

author = {Димитър Канев},

year  = {2008},

date = {2008-09-24},

booktitle = {Университетска научно-практическа конференция „Фирмите и пазарите в България в условията на евроинтеграция \textendash продължаващата адаптация“},

pages = {296-306},

address = {Икономически университет, Варна},

abstract = {Докладът извежда като основна причина за ниската конкурентоспособност на Българската армия на трудовия пазар ниската гъвкавост на предлаганите компенсационни пакети. Защитава се тезата, че най-удачният подход за преодоляването им е основните възнаграждения на военнослужещите за звания да се допълнят с избирателни облаги, насочени към онези, които се ценят най-много на трудовия пазар. С помощта на формален модел се стига до извода, че аукционите предлагащи краткосрочни и дългосрочни договори могат да решат успешно проблема с асиметричната информация за индивидуалните способности и перспективи на трудовия пазар. Те позволяват самоподбор, при който всеки сам сигнализира със своята оферта какви са очакванията за собствените му шансове извън въоръжените сили и не са нужни никакви субективни оценки на индивидуалните възможности. По-дългосрочните договори ще предлагат по-ниски възнаграждения и ще бъдат спечелени от военнослужещите с по-ниски възможности за реализация на трудовия пазар. Краткосрочните договори обаче ще могат да привлекат при по-благоприятни финансови условия и лица с по-добри перспективи, които с останалите механизми няма да могат да бъдат стимулирани да останат в армията. По този начин се постигат и целите на аукционите: успешно се преодолява асиметричната информация за индивидуалните възможности и резултатната от нея опасност за неблагоприятен подбор; чрез избора на подходящо съотношение между краткосрочните и дългосрочните договори се привлича личен състав в нужния спектър от качествени характеристики; възнагражденията ще отчитат алтернативите на военнослужещите и ще им осигуряват икономическа рента при възможно най-ниски обществени разходи; въоръжените сили ще могат гъвкаво да управляват своите човешки ресурси: по време на съкращения да се предлагат повече краткосрочни договори, а при увеличаване на дългосрочните нужди от даден вид личен състав да се предлагат повече дългосрочни договори.},

keywords = {икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, управление на човешките ресурси},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев2008b,

title = {Ограничители на организационната йерархия във въоръжените сили и аутсорсингът като стратегия за трансформация на отбранителните способности},

author = {Димитър Канев},

year  = {2008},

date = {2008-07-23},

booktitle = {България в Европейския съюз \textendash 2008. Сборник с доклади от научна конференция},

pages = {75-86},

address = {Университетско издателство на ВСУ „Ч. Храбър”},

abstract = {Докладът изследва аутсорсингът като механизъм за постигане на ефективност в организационното изграждане на въоръжените ни сили и намирането на оптималната комбинация от вътрешна организация и пазарни механизми за управление на отбранителните ресурси. В него се изясняват ограничителите на вътрешната организация и посочват възможностите за решаване на стоящите пред въоръжените сили задачи чрез пазарния механизъм и инструментариума на аутсорсинга. Прави се извода, че пазарните и командните механизми са два алтернативни инструмента за управлението на нужните за целите на отбраната ресурси. Кой от двата да се използва зависи от размера на свързаните с тях разходи и ползи, т.е. от способността на организациите да функционират в конкретните условия при ниски бюрократични разходи и от способността на конкурентния механизъм да работи с ниски транзакционни разходи (има добра конкуренция, значителни икономии от мащаба и възможност за ефективен контрол над контракторите). Наличието на обективни ограничители на ефективността и на пазарния, и на командния механизъм налага също да се полагат усилия за съкращаването и на двата вида разходи. Намалението на бюрократичните разходи може да се постигне чрез внедряването на по-съвременни управленски, мотивационни и информационни технологии, а на транзакционните разходи, чрез подобряването на конкурентния характер на пазарите и средата, в която те функционират.},

keywords = {икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев2008b,

title = {Фактори, определящи индивидуалните решения за избор и задържане във въоръжените сили},

author = {Димитър Канев},

year  = {2008},

date = {2008-05-14},

booktitle = {Морски научен форум},

volume = {Том 4},

pages = {156-163},

address = {ВВМУ „Н. Вапцаров”},

abstract = {В съвременните условия въоръжените ни сили трябва да се конкурират за използваните от тях ресурси с останалите публични и частни икономически агенти, като използват положителни стимули, отчитащи механизмите зад индивидуалните решения за избор и задържане във военната професия. Докладът анализира тези механизми с помощта на хедоничен модел и данните на няколко социологически изследвания сред военнослужещите от Българската армия, с което разкрива, че изборът на военна професия се обуславя от разнообразни фактори, представляващи смес от инструментални, позиционни и вътрешни мотиви. Стига се до заключението, че увеличаването на различията в заплащането и намалението на чистата ценност на цивилния живот увеличават вероятността даден индивид да избере военната професия.},

keywords = {икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда, управление на човешките ресурси},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев2008b,

title = {Ограничения на повишенията като стимул за полагане на големи усилия във въоръжените сили},

author = {Димитър Канев},

year  = {2008},

date = {2008-05-01},

booktitle = {Морски научен форум},

volume = {Том 4},

pages = {172-179},

address = {ВВМУ „Н. Вапцаров”},

abstract = {Докладът разглежда отрицателните страни и ограниченията на повишенията като стимулиращ механизъм във въоръжените сили. Разкрива се, че при използването на повишенията следва да се неутрализират някои нежелани ефекти, които създава структурата на компенсациите при тях: 1.) повишава се склонността към риска; 2.) усилията се насочват към непродуктивни дейности за увеличаване на вероятността за повишение; 3.) ограничава се сътрудничеството и се влошава климатът в колективите; 4.) налице е конфликтност между стимулирането на усилията и ефективното разпределение на трудовите ресурси в различните нива. Предложени са и мерки за ограничаване на тези ефекти.},

keywords = {икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, управление на човешките ресурси},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев2008b,

title = {Роля на вътрешната мотивация за избора и задържането във въоръжените сили},

author = {Димитър Канев},

year  = {2008},

date = {2008-02-01},

booktitle = {Седмата международна научно-приложна конференция „Стратегически насоки в бизнеса през 21ви век и качеството на висшето образование”},

pages = {235-239},

address = {Технически университет, Варна},

abstract = {Докладът изследва ролята на вътрешната мотивация за избора и задържането във въоръжените сили. Доказва се, че вътрешна мотивация има съществена роля за изпълнението на задачите по отбраната на страната. При зависимостта си от нея постиганите резултати в бойната подготовка и висшето военно образование се определят до голяма степен от личностните характеристики на участниците в тях, ценностите и поведенческите модели, в контекста на които знанията, уменията и навиците се натрупват. Оценката от това е, че подобна нормативна основа прави отношенията във въоръжените сили много по-различи от традиционните трудови отношения: Ако класическата пазарна размяна се движи от финансовите и материалните изгоди и загуби, и те имат първенство пред социалните последици от дейността, то в армията и ВВУЗ социалните отношения са по-важни от икономическата целесъобразност. Ако пазарната размяна се основава на договори, то тук управлението почива в много по-висока степен върху реципрочност и система от морални норми, които превръщат в основни ценности сътрудничеството, толерантността и солидарността и придават на отношенията характеристиките на „размяна на подаръци”. И не на последно място, ако при традиционната пазарна размяна участниците преследват личните си интереси, водени най-често от егоистични подбуди, то в армията и ВВУЗ основно място в личната мотивация на участващите имат алтруизмът и реципрочният алтруизъм. Така се изгражда високопродуктивен социален капитал и се намаляват издръжката за персонала и транзакционните разходи. Прави се извода, че армията трябва да полага едновременно грижи за своята репутация на институция, която служи на обществото, за човешките отношения и културната среда вътре в себе си, гарантиращи благоприятен психо-социален климат, и за равнището на материалните облаги, които предлага.},

keywords = {икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда, управление на човешките ресурси},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев2005b,

title = {Икономическият подход в борбата срещу тероризма},

author = {Димитър Канев},

year  = {2005},

date = {2005-07-14},

booktitle = {Икономическата теория в началото на ХХІ век \textendash постижения, проблеми, перспективи.},

pages = {131-142},

address = {Икономически университет, Варна},

abstract = {Вж.: Seaborne Trade Effect of International Terrorism and Effectiveness of the Anti-terrorist Policy. In: Nielsen, D. (Ed.) Maritime Security and MET. WIT Press: Southampton, Boston, 2005, 195-205.},

keywords = {икономика на сигурността и отбраната},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}

@conference{Канев1994b,

title = {Влияние на компенсационните различия в заплащането върху предлагането на труд в армията},

author = {Димитър Канев},

year  = {1994},

date = {1994-05-14},

booktitle = {Научно тематичен сборник},

volume = {Том 4},

pages = {131-138},

address = {ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, Варна},

keywords = {икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда},

pubstate = {published},

tppubtype = {conference}

}