2008 |
Kanev, Dimitar; Mednikarov, Boyan Faculty Motivation and the Role of Social Capital in Higher Education Journal Article In: Journal of Marine Technology and Environment, vol. 1, pp. 31-44, 2008, ISSN: 1844-6116. BibTeX | Етикети: икономика на образованието @article{Kanev2008, |
Канев, Димитър Ефекти от обвързването на заплащането с крайните резултати във въоръжените сили Conference Седма международна научно-приложна конференция „Стратегически насоки в бизнеса през 21ви век и качеството на висшето образование”, Технически университет, Варна, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда, управление на човешките ресурси @conference{Канев2008b, Настоящият доклад има за цел да представи положителните страни и ограничителите на обвързването на заплата с някоя мярка за крайните резултати от полаганите усилия във въоръжените сили в армията и военнообразователната система. Систематизирани са предимствата на този метод и условията за ефективното му приложение, неговите ограничения и решенията за преодоляване на последните. Заключението от изследването е, че макар за някои дейности заплащането по крайните резултати да е възможно, като цяло приложението му във въоръжените сили е ограничено и може да формира само една малка част от възнагражденията. |
Канев, Димитър Бонусите като средство за увеличаване на конкурентоспособността на Българската армия на трудовия пазар Conference Университетска научно-практическа конференция „Фирмите и пазарите в България в условията на евроинтеграция – продължаващата адаптация“, Икономически университет, Варна, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, управление на човешките ресурси @conference{Канев2008b, Докладът извежда като основна причина за ниската конкурентоспособност на Българската армия на трудовия пазар ниската гъвкавост на предлаганите компенсационни пакети. Защитава се тезата, че най-удачният подход за преодоляването им е основните възнаграждения на военнослужещите за звания да се допълнят с избирателни облаги, насочени към онези, които се ценят най-много на трудовия пазар. С помощта на формален модел се стига до извода, че аукционите предлагащи краткосрочни и дългосрочни договори могат да решат успешно проблема с асиметричната информация за индивидуалните способности и перспективи на трудовия пазар. Те позволяват самоподбор, при който всеки сам сигнализира със своята оферта какви са очакванията за собствените му шансове извън въоръжените сили и не са нужни никакви субективни оценки на индивидуалните възможности. По-дългосрочните договори ще предлагат по-ниски възнаграждения и ще бъдат спечелени от военнослужещите с по-ниски възможности за реализация на трудовия пазар. Краткосрочните договори обаче ще могат да привлекат при по-благоприятни финансови условия и лица с по-добри перспективи, които с останалите механизми няма да могат да бъдат стимулирани да останат в армията. По този начин се постигат и целите на аукционите: успешно се преодолява асиметричната информация за индивидуалните възможности и резултатната от нея опасност за неблагоприятен подбор; чрез избора на подходящо съотношение между краткосрочните и дългосрочните договори се привлича личен състав в нужния спектър от качествени характеристики; възнагражденията ще отчитат алтернативите на военнослужещите и ще им осигуряват икономическа рента при възможно най-ниски обществени разходи; въоръжените сили ще могат гъвкаво да управляват своите човешки ресурси: по време на съкращения да се предлагат повече краткосрочни договори, а при увеличаване на дългосрочните нужди от даден вид личен състав да се предлагат повече дългосрочни договори. |
Канев, Димитър Ограничители на организационната йерархия във въоръжените сили и аутсорсингът като стратегия за трансформация на отбранителните способности Conference България в Европейския съюз – 2008. Сборник с доклади от научна конференция, Университетско издателство на ВСУ „Ч. Храбър”, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната @conference{Канев2008b, Докладът изследва аутсорсингът като механизъм за постигане на ефективност в организационното изграждане на въоръжените ни сили и намирането на оптималната комбинация от вътрешна организация и пазарни механизми за управление на отбранителните ресурси. В него се изясняват ограничителите на вътрешната организация и посочват възможностите за решаване на стоящите пред въоръжените сили задачи чрез пазарния механизъм и инструментариума на аутсорсинга. Прави се извода, че пазарните и командните механизми са два алтернативни инструмента за управлението на нужните за целите на отбраната ресурси. Кой от двата да се използва зависи от размера на свързаните с тях разходи и ползи, т.е. от способността на организациите да функционират в конкретните условия при ниски бюрократични разходи и от способността на конкурентния механизъм да работи с ниски транзакционни разходи (има добра конкуренция, значителни икономии от мащаба и възможност за ефективен контрол над контракторите). Наличието на обективни ограничители на ефективността и на пазарния, и на командния механизъм налага също да се полагат усилия за съкращаването и на двата вида разходи. Намалението на бюрократичните разходи може да се постигне чрез внедряването на по-съвременни управленски, мотивационни и информационни технологии, а на транзакционните разходи, чрез подобряването на конкурентния характер на пазарите и средата, в която те функционират. |
Канев, Димитър Основни проблеми пред организациите от сферата на отбраната и пътища за тяхното преодоляване Conference Морски научен форум, vol. Том 4, ВВМУ „Н. Вапцаров”, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, икономика на семейството, управление на човешките ресурси @conference{Канев2008b, Докладът разглежда четири главни проблема пред трансформацията на въоръжените ни сили. Първият е да откриват и привличат най-подходящия персонал. Несъвършената и асиметричната информация за индивидуалните качества затрудняват съществено решението на този проблем и създават опасност от възникването на „неблагоприятен подбор”, т. е. длъжностите да се заемат от неподходящите за тях лица. Втори проблем пред въоръжените сили е осигуряването на подходящото поведение и усилия от страна на техния персонал в хода на самата работа. Поради преобладаващия опортюнизъм и ограничената рационалност работещите са в състояние да преследват личните си интереси дори и когато това е в ущърб на интересите на въоръжените сили. Противопоставянето от страна на въоръжените сили на всички тези действия е наложително, защото те влошават производителността, намаляват бойните способности и уронват репутацията им. Третият проблем пред организациите в състава на въоръжените сили е доброволното текучество. От него се извежда и още един проблем в затворените вертикално йерархични организации в състава на въоръжените сили. Той се състои в това, че стимулите за задържане в организацията трябва да бъдат ограничени във времето, защото, за да желаят младите да постъпват и да се задържат, техните възможности за кариерно развитие трябва да бъдат гарантирани. Начинът за това е заемащите най-високите длъжности периодично да бъдат подменяни. |
Канев, Димитър Фактори, определящи индивидуалните решения за избор и задържане във въоръжените сили Conference Морски научен форум, vol. Том 4, ВВМУ „Н. Вапцаров”, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда, управление на човешките ресурси @conference{Канев2008b, В съвременните условия въоръжените ни сили трябва да се конкурират за използваните от тях ресурси с останалите публични и частни икономически агенти, като използват положителни стимули, отчитащи механизмите зад индивидуалните решения за избор и задържане във военната професия. Докладът анализира тези механизми с помощта на хедоничен модел и данните на няколко социологически изследвания сред военнослужещите от Българската армия, с което разкрива, че изборът на военна професия се обуславя от разнообразни фактори, представляващи смес от инструментални, позиционни и вътрешни мотиви. Стига се до заключението, че увеличаването на различията в заплащането и намалението на чистата ценност на цивилния живот увеличават вероятността даден индивид да избере военната професия. |
Канев, Димитър Ограничения на повишенията като стимул за полагане на големи усилия във въоръжените сили Conference Морски научен форум, vol. Том 4, ВВМУ „Н. Вапцаров”, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, управление на човешките ресурси @conference{Канев2008b, Докладът разглежда отрицателните страни и ограниченията на повишенията като стимулиращ механизъм във въоръжените сили. Разкрива се, че при използването на повишенията следва да се неутрализират някои нежелани ефекти, които създава структурата на компенсациите при тях: 1.) повишава се склонността към риска; 2.) усилията се насочват към непродуктивни дейности за увеличаване на вероятността за повишение; 3.) ограничава се сътрудничеството и се влошава климатът в колективите; 4.) налице е конфликтност между стимулирането на усилията и ефективното разпределение на трудовите ресурси в различните нива. Предложени са и мерки за ограничаване на тези ефекти. |
Канев, Димитър Икономически теории за управлението на персонала и приложениeто им във Въоръжените сили Book Стено, Варна, 2008, ISBN: 978-954-449-387-5, (Отличена с Индивидуална Награда „Варна” в сферата на науката и висшето образование (Обществени науки) за 2009 г. и вписване в Почетната книга на град Варна.). Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала @book{Канев2008, Актуалността на изследването произтича от две групи фактори. Първата е свързана с новите предизвикателства пред управлението на човешките ресурси в сектора на отбраната в резултат от динамиката на процесите и новите параметри на средата на сигурност, вътрешните фактори на социално-икономическото развитие на страната и завършването на професионализацията на Българската армия. Втората група фактори е резултат от сериозните проблеми в съществуващата система за привличане, задържане и развитие на хората в отбраната и невъзможността те да бъдат решени с досегашните политики и практики. Има разбиране за проблемите, но липсват ясни и конкретни идеи за преодоляването им. Важен аргумент за актуалността на труда е и състоянието на научните изследвания по темата. Въпреки че другите научни области и останалите направления в областта на икономическите науки имат значителен принос към изследването на проблемите на въоръжените ни сили, вниманието на икономическата теория към управлението на персонала в армията е незадоволително. Налице са нови теоретични подходи, които се нуждаят от систематизация, развитие, допълнителни емпирични проверки и адаптиране към спецификата на отбранителния сектор. Отчитайки всичко това, цел на изследването е да се разкрият методологичните възможности на икономическия подход в изследването на трудовите отношения в сферата на отбраната и се предложат: теоретичен инструментариум за анализ и оценка на съществуващите в областта институционални решения и практико-приложни мерки за подобряване тяхната ефективност. За постигането на целта се поставят следните изследователски задачи: 1) Систематизират се и се синтезират основните теоретични идеи за икономически анализ на управлението на човешките ресурси в големите йерархични организации. 2) Икономическият подход към управлението на човешките ресурси и неговите основни теоретични модели са адаптирани към спецификата на въоръжените ни сили. 3) Прави се критичен анализ и оценка на съществуващите институционални решения и следваната политика, тяхната ефективност в осигуряването на нужните стимули и възможните им алтернативи. Посочените цел и задачи очертават и основната теза на труда: икономическият подход предлага богат инструментариум от теории и хипотези за анализ на управлението на човешките ресурси за нуждите на отбраната. Неговото приложение дава възможност за нов поглед при осмислянето на практиката и може да доведе до: успешно концептуализиране на проблемите; формулиране на ефективните решения за организацията на труда, подбора, компенсациите и стимулите, увеличаващи способностите и ефективността на сектора; посочване и аргументиране на промените, които трябва да се направят, за да се осъществят теоретичните обобщения. Обект на изследването е управлението на човешките ресурси, влагани за нуждите на отбраната на страната, а предмет – икономическата ефективност на това управление.Обхватът на анализа е ограничен до петте основни аспекта на мирновременните трудови отношения в армията и военнообразователната система: организацията на труда, привличането, подбора, компенсациите и стимулите за личния състав. Методологичните и теоретични основи се търсят в синтеза на редица теории от неокласическото направление и новата институционална школа: Теорията за транзакционните разходи; Теорията за човешкия капитал и хипотезата за сигналните функции на образованието; Теорията за оптималния избор в условията на непълна и асиметрична информация; Теорията “принципал-представител”; Теорията за собственическите права; Теорията за “състезанията”. Източници на емпирична информация са официалните данни на МО, националната и международната статистика, 12 социологически проучвания на Дирекция „Информационна дейност”, собствени проучвания и експерименти. Ориентацията към толкова обхватен научен проблем предполага поставянето на предварителни ограничения на изследването, предпазващи от загубване на научната следа. Те са заложени в дефиницията на обекта, предмета и обхвата на изследването; следваната методология; избраната теоретична основа и наличната емпирична информация. В структурно отношение трудът се състои от въведение, четири глави, заключение и използвана литература: цитирани трудове, социологически изследвания и нормативни източници – общо 202 заглавия. Всяка една от главите решава определен проблем от приложното поле на монографията и търси в него изпълнението на трите изследователски задачи. Въпреки че проблемната ориентация на структурно-логическата схема на изследването не съответства на преобладаващата практика в структурата ясно да се разграничава теоретична, емпирична и приложна част, тя е възприета заради спецификата на анализа: голямо разнообразие от свързани помежду си проблеми, отсъствие на обща теория за обяснението им, зависимост на теоретичния подход към определен проблем от практическите изводи по предходните проблеми в структурата на изследването и необходимост за системност в изложението. Първа глава е посветена на трудовите отношения при вътрешна организация. Тя има значението на фундамент на цялото изследване, тъй като изведените в нея фактори, определящи характеристиките на вътрешната организация на труда, са основните детерминанти и на оптималните решения за привличането, подбора, компенсирането и стимулирането на персонала във въоръжените сили, разгледани в следващите глави. Тук се изследват: рационалната основа на вътрешната организация на труда във въоръжените сили и причините за замяната на пазарното разпределение на труда с организационното му управление; нуждата от йерархична организация и зависимостта от равнището на транзакционните разходи на това кой да контролира и какъв е оптималният тип на йерархиите в армията и военнообразователната система; оптималните размери на организациите в състава на въоръжените сили и случаите, в които някои задачи следва да се възлагат на външни изпълнители; ефективните договорни отношения и зависимостта им от размера и източника на транзакционните разходи; дали и при какви условия е ефективно трудовите договори и договорите за кадрова военна служба да предлагат обвързани със състоянието на външния трудов пазар условия на труд и възнаграждения. Дефинират се основните проблеми пред икономиката на управлението на човешките ресурси във въоръжените сили и изследователските задачи, които те пораждат. Втора глава е посветена на наемането и освобождаването на персонала. Чрез хедоничен модел на избора на военната професия са обяснени факторите, от които зависи способността на армията да привлича и задържа своя личен състав. Изследват се ефективността на съществуващите инструментални стимули и конкурентоспособността на армията на трудовия пазар, като се предлагат мерки за нейното подобряване. Извежда се ролята на вътрешната мотивация за военна служба и значението й за формирането на социалния капитал на въоръжените сили. Разкриват се последиците от асиметричната информация за индивидуалните способности и нуждата от сигнализиране и проучване за преодоляване на опасността от неблагоприятен подбор. Моделира се сигналната функция на образованието. Изследва се ефективността на алтернативните инструменти за освобождаване на персонала (уволнение, парично стимулиране на доброволното напускане и пенсиониране). Трета глава анализира равнището и структурата на заплащането като стимули за висока производителност. Моделира се проблема “принципал-представител” и се търси неговото решение чрез въвеждане на стимули за труд, използващи заплащане за време, според резултатите и ефективно възнаграждение. Разкрива се ролята на информационната асиметрия и специфичността за ефективността на всеки от тези инструменти. Представя се модел на оптималната структура на възнагражденията и се оценява структурата на компенсациите на българските военнослужещи. Четвърта глава е посветена на измененията на възнагражденията във времето и повишенията като стимули за висока производителност. Анализира се значението на бъдещите стимули за подбора, мотивацията и запазването на човешките ресурси на въоръжените сили. Извеждат се условията за ефективност на нарастващите във времето възнаграждения и се решава проблема за оптималното пенсиониране. Разкрива се ролята на пенсиите за задържането и усилията на персонала. Изследва се икономическата рационалност и функциите на повишенията. Дефинират се условията за ефективност на повишенията, оптималната структура и изменения на облагите вътре и между различните йерархични нива. Изследват се и ограниченията на ефективността на бъдещите възнаграждения и мерките, които са в състояние да ги преодолеят. В заключението се обобщава изминатия път. Синтезират се научните резултати от изследването. Правят се заключенията, че целта и задачите на изследването са изпълнени, а тезата й е потвърдена напълно. Систематизирани са общотеоретичните изводи. Коментират се актуалните към момента идеи за помени в нормативната уредба. Обръща се внимание на ограниченията на изследването. Приносът на изследването към фундамента на съвременната икономическа наука е в две основни направления. Първо, разкрити са съществени нови страни в съществуващите научни проблеми и теории и са натрупани доказателства за редица нови факти и явления: макар икономиката на персонала вече да е заела престижно място сред икономическите школи, приложението и към сферата на военното дело е теоретична новост, която представлява оригинален и значим принос на автора. Второ, в чисто методологичен план изследването на проблемите на управлението на персонала във Въоръжените ни сили е обогатено с използването на нови изследователски методи. В българската научна литература това е първи опит да бъдат изследвани петте основни аспекта на мирновременните трудови отношения в армията и военнообразователната система: организацията на труда, привличането, подбора, компенсациите и стимулите за личния състав с помощта на теорията за транзакционните разходи, теорията за човешкия капитал, хипотезата за сигналните функции на образованието, теорията за оптималния избор в условията на непълна и асиметрична информация, теорията “принципал-представител”, теорията за собствениче ските права и теорията за “състезанията”. Въпреки подчертано теоретичния си характер и предпазливост при формулирането на непосредствено приложими в практиката изводи се правят препоръки за редица промени в съществуващите политики и практики за управление на персонала в българските въоръжени сили: Изборът на управленска структура на трудовите отношения, организационните размери и договорната форма на отношенията с труда във въоръжените сили да отчитат транзакционните и бюрократичните разходи; Трудовите отношения със сержантите и офицерите със специфична квалификация да се формират при условията на по-силно защитен вътрешен трудов пазар; Стимулите за войниците и другите военнослужещи с обща квалификация да се преосмислят, като се осигурят гъвкави пазарно-ориентирани стимули за постъпване и подновяване на договорите за служба и широки възможности за квалификация, превръщащи военната кариера от заместител в ключ за реализиране на образователните амбиции на младите хора; Да се преоцени на структурата на използваните облаги, повечето от съществуващите непарични стимули да се монетизират и да се установи оптималния микс за всяка категория военнослужещи; Нужно е ново и по-гъвкаво разбиране за военната кариера: както за престоя в дадена длъжност, така и за мобилността между отделните специалности и общата продължителност на военната служба; Специално внимание да се обърне на мерките за привличане, задържане и стимулиране на цивилния академичен състав на ВВУЗ; Усилията за поддържането на стандарта на живот на военнослужещите и гражданските лица в системата на МО да се допълнят с политики, увеличаващи вътрешната мотивация за служба, подобряващи войсковия морал и издигащи обществения престиж на войската като институция. |
Канев, Димитър Повишенията като инструмент за стимулиране на усилията във въоръжените сили Journal Article In: Военен журнал, no. 5, pp. 5-17, 2008, ISSN: 0861-7392. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, управление на човешките ресурси @article{Канев2008b, Цел на статията е на основата на икономическия подход да обоснове основните принципи, върху които трябва да се изгражда системата на повишенията в Българската армия и военнообразователната система. От ефективния дизайн на тези принципи зависи до голяма степен равнището на бойните способности на въоръжените ни сили и тяхната успешна трансформация. Анализът стига до извода, че повишенията са силен инструмент за управлението на човешките ресурси във въоръжените сили. При съществуващите у нас решения обаче ефективността на този инструмент може съществено да се увеличи, ако се възприемат следните идеи: (1) при длъжности, в които се изисква обща квалификация, въоръжените сили да отворят и средните нива на йерархията си за външната конкуренция, като се позволи ценни за военната система специалисти да бъдат привличани на по-късен етап от кариерата си или да се връщат в армията след известен период, в който са натрупвали опит извън нея; (2) нарастването на възнаграждението във времето да се обвърже с престоя в длъжност, а не с прослуженото време в армията; (3) да се въведат диференцирани изменения на възнагражденията във времето, като нарастването на заплащането вътре в дадено звание и степен е по-голямо на горните йерархични нива; (4) да се коригира нарастването на възнагражденията със званията и длъжностите, като му се придаде експоненциален характер; (5) при военнослужещите следващи командни кариерни пътеки да се въведе правилото „нагоре или навън”, като се предвиди максимален срок за достигане на звание майор / капитан ІІІ ранг. |
Канев, Димитър Равнището и структурата на възнагражденията във въоръжените сили като фактори за конкурентоспособността на армията на трудовия пазар Booklet Икономическа мисъл, 4, 32-48, 2008, ISSN: 0013-2993. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, управление на човешките ресурси @booklet{Канев2008b, Анализирани са равнището и структурата на възнагражденията във въоръжените сили и отражението им върху конкурентоспособността на Българската армия на трудовия пазар. На тази основа се разкрива, че въпреки относително високите относителни обществени разходи за издръжка на военнослужещите, пречки пред привлекателността на военната професия са откъснатостта на възнагражденията от собствените нужди и състоянието на трудовия пазар, твърде големият дял на непаричните и отложените във времето облаги, подценяването на редица от предлаганите компенсации. Изход от това състояние се предлага в осигуряването на: (1) гъвкави целевите стимули за постъпване на служба и подновяване на договорите за служба; (2) широки възможности за квалификация, превръщащи военната кариера от заместител в ключ за реализиране на образователните амбиции на младите хора; (3) монетизиране на някои облаги и предлагане на останалите в пакети, осигуряващи еднакъв достъп и възможности за избор на военнослужещите. |
Канев, Димитър Сигнализирането на качеството на образователния продукт Journal Article In: Научен алманах на ВСУ „Ч. Храбър”, vol. Серия Икономика и стопанско управление, no. 6, pp. 116-122, 2008, ISSN: 1311-9222. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието, икономика на труда @article{Канев2017, Емпиричните проучвания за влиянието на личностните възможности върху образованието и производствената подготовка сочат, че у нас образованието не е сигурен индикатор и сигнал за личностните качества и че въпреки високата си възвръщаемост, то е малко полезно срещу неблагоприятния подбор в резултат на асиметричната информация на трудовите пазари: достъпът до дипломите на образователните институции е лесен, качеството на предлагания образователен продукт като филтър не е високо и самата диплома в малка степен успява да бъде сигнал за индивидуалната производителност и способности. Какви са причините за това и пътищата за тяхното преодоляване са основните въпроси в тази статия. Отговорите се търсят в трудното измерване на качеството на образователните програми, невъзможността за точна оценка на приноса на образователните институции и краткосрочен интерес у образователните институции да не осигуряват необходимото качество на обучението. В съчетание с ограничените възможности на механизма на репутацията да се справи с проблемите, това налага да се ангажира държавата. Като възможните инструменти за това се представят лицензирането и акредитацията на образователните институции и техните програми, гарантирането на публичността на информацията чрез събирането, обработката и предоставянето й директно от държавата и осигуряване на образование предимно от държавните ВУЗ. Същите се анализират в статията и се предлагат мерки за усъвършенстването им. |
Канев, Димитър Конкурентоспособност на Българската армия на трудовия пазар Journal Article In: Военен журнал, no. 2, pp. 50-57, 2008, ISSN: 0861-7392. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда @article{Канев2008b, С пълната професионализация на въоръжените ни сили армията се превърна в най-големия работодател и субект на трудовия пазар. Днес тя трябва да се конкурира за човешките си ресурси наравно с останалите сектори на икономиката и да поддържа пазарно поведение, което я прави достатъчно конкурентна на трудовия пазар. В каква степен въоръжените ни сили успяват да решат тази задача и какви са ефективните решения за поведението им, са въпросите, на които статия си поставя цел да отговори. Изследва се степента на задоволеност на мотивацията за труд: инструменталната мотивация, породена от очакването за парично възнаграждение или придобиването на ценна квалификация; позиционната мотивация, свързана с възприемането на службата в интерес на отбраната на страната като източник на престиж; и вътрешната мотивация за „служба на обществото”, основана на алтруистична загриженост за другите, патриотични, религиозни или политически вярвания, че частните действия следва да постигат по-широки цели, желание да се получи обществено признание или стремеж към реципрочност. Прави се извода, че за привличането и мотивацията на българските военнослужещи се отделят значителни средства и внимание, но въпреки това конкурентоспособността на армията на трудовия пазар е ниска. Причините се намират в това, че системата за стимулиране не е гъвкава, не отчита състоянието на трудовия пазар, а предлаганите от нея облаги не са ефективно насочени към войнишките длъжности. Предлагат се редица мерки за преодоляването на тези проблеми. |
Канев, Димитър Роля на вътрешната мотивация за избора и задържането във въоръжените сили Conference Седмата международна научно-приложна конференция „Стратегически насоки в бизнеса през 21ви век и качеството на висшето образование”, Технически университет, Варна, 2008. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на персонала, икономика на сигурността и отбраната, икономика на труда, управление на човешките ресурси @conference{Канев2008b, Докладът изследва ролята на вътрешната мотивация за избора и задържането във въоръжените сили. Доказва се, че вътрешна мотивация има съществена роля за изпълнението на задачите по отбраната на страната. При зависимостта си от нея постиганите резултати в бойната подготовка и висшето военно образование се определят до голяма степен от личностните характеристики на участниците в тях, ценностите и поведенческите модели, в контекста на които знанията, уменията и навиците се натрупват. Оценката от това е, че подобна нормативна основа прави отношенията във въоръжените сили много по-различи от традиционните трудови отношения: Ако класическата пазарна размяна се движи от финансовите и материалните изгоди и загуби, и те имат първенство пред социалните последици от дейността, то в армията и ВВУЗ социалните отношения са по-важни от икономическата целесъобразност. Ако пазарната размяна се основава на договори, то тук управлението почива в много по-висока степен върху реципрочност и система от морални норми, които превръщат в основни ценности сътрудничеството, толерантността и солидарността и придават на отношенията характеристиките на „размяна на подаръци”. И не на последно място, ако при традиционната пазарна размяна участниците преследват личните си интереси, водени най-често от егоистични подбуди, то в армията и ВВУЗ основно място в личната мотивация на участващите имат алтруизмът и реципрочният алтруизъм. Така се изгражда високопродуктивен социален капитал и се намаляват издръжката за персонала и транзакционните разходи. Прави се извода, че армията трябва да полага едновременно грижи за своята репутация на институция, която служи на обществото, за човешките отношения и културната среда вътре в себе си, гарантиращи благоприятен психо-социален климат, и за равнището на материалните облаги, които предлага. |
2006 |
Канев, Димитър Курс по Икономика на труда Book Chapter In: vol. CD, Е-литера, Варна, 2006, ISBN: 954-339-004-5. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда @inbook{Канев2006, Мултимедиен курс, който има за цел да подпомогне преподаването и ученето по дисциплината „Икономика на труда“. Учебните материали в него са организирани в дванадесет теми, следващи съответните глави от монографията „Икономическият подход в изследването на труда“ (Канев, 2002). По всяка една от темите е предложена основната учебна литература, анимирана РРТ презентация на лекцията и тест от 50 въпроса за проверка на знанията. |
2005 |
Канев, Димитър Икономическият подход в борбата срещу тероризма Conference Икономическата теория в началото на ХХІ век – постижения, проблеми, перспективи., Икономически университет, Варна, 2005. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на сигурността и отбраната @conference{Канев2005b, Вж.: Seaborne Trade Effect of International Terrorism and Effectiveness of the Anti-terrorist Policy. In: Nielsen, D. (Ed.) Maritime Security and MET. WIT Press: Southampton, Boston, 2005, 195-205. |
Kanev, Dimitar Faculty motivation and the role of social capital in higher education Proceedings International conference on business, management and economics, 16-19 June, Yasar University, Izmir, Turkey, 2005. Abstract | Links | BibTeX | Етикети: икономика на образованието, икономика на персонала @proceedings{Kanev2015, The objective of this article is to investigate the incentive structure of higher education and the role of social capital in it. In the beginning are proven the limited capabilities of the market mechanisms to stimulate the creation of high-quality educational outcomes. After that are revealed the benefits from reciprocal relations in higher education institutions and development of a system of altruistic moral norms, which turn universities into communities centered on the cooperation, tolerance and solidarity values. Next, the paper considers the role of social capital in increasing educational revenues and decreasing the transaction costs and personnel expenditures. Finally, the question of social capital accumulation sources is analyzed. The latter are sought in the choice of the social enterprise as an organizational form and adopting those management structures that stimulate freedom and equality among the members of higher education institutions. |
Kanev, Dimitar Seaborne trade effects of international terrorism and effectiveness of the anti-terrorist policy Journal Article In: Accident Analysis & Prevention, vol. 40, no. 2005/10, pp. 594-601, 2005, ISSN: 0001-4575, (Impact Factor: 2.685). Abstract | Links | BibTeX | Етикети: икономика на сигурността и отбраната @article{Kanev2005c, The paper investigates effects of international terrorism on seaborne trade and effectiveness of the different anti-terrorist policies. First, in order to evaluate the level and severity in which terrorism and threat of terrorism can disrupt international seaborne trade flows; it gives some estimates about the effects on trade flows and transportation costs. They prove the necessity of implementation of new effective and global anti-terrorist policy. After that two possible kinds of policies are analysed – supply-side policy, which raises the cost of terrorism, and demand-side policy, which is based on reducing its expected benefits. Analysis reveals that the second type of anti-terrorist policy is much more effective. It discourages terrorism by further political democratisation, support for market competition and economic decentralization, and international coordination and cooperation in reducing the risk of terrorism. |
Kanev, Dimitar A course in Economics of Sea Transport and International Trade Book Chapter In: E-litera, Varna, 2005, ISBN: 978-954-339-009-0. Abstract | Links | BibTeX | Етикети: обща икономическа теория @inbook{Kanev2005b, The course is designed for part-time non-degree education of shipbrokers at the Nikola Vaptsarov Naval Academy, Varna, Bulgaria. The basic aim of the course is to give a fundamental understanding of the economic theory of shipping and international trade, to develop analytical skills and to relate theory with empirical evidence. Main topics are: Price mechanism; Factors affecting demand and supply; opportunity cost; The demand for shipping – derived demand, elasticity of demand; Demand measurement – distance, ton/miles and tones/kilometers; Factors influencing the supply of shipping – tonnage, number and flag; Productivity and supply trends – surplus tonnage, active fleet, short run supply; Measuring elasticity of supply; Basic economic cost concepts – conventional cost analysis in shipping; Economies of scale in shipping and optimal ship size; Factors affecting costs including fiscal regimes and flag of registry; The dry cargo sector and its market characteristics; The cost structure of tramp ships; The use of breakeven analysis in determining minimum freight rates; Determination of the equilibrium freight rate; Seaborne trade in crude and products; The structure of the tanker market; The relationship between the tanker and dry cargo markets; The effect of political and environmental factors and recent changes in the tanker fleet; Characteristics and demand for liner services; Pricing behavior including price discrimination; The relationship between profit maximization and optimal utilization Conferences, alliances and consortia; The effect of international regulations; Customer demand and operators’ search for market dominance; The functions of ports, canals and waterways; Structure, costs and efficiency; Policy with reference to tariffs and investment; Ownership and regulation; The pattern of world trade and the demand for shipping; Trade and economic development – trade flows; absolute and comparative advantage; Global trading; Free trade versus protectionism; The role of the World Trade Organization and G8; How exchange rates are determined – free floating and regulated markets; The effect of fluctuations on shipping; The components of a balance of payments with particular reference to shipping; The relationship between exchange rates and the factors affecting their fluctuations and a country’s balance of payments. |
Kanev, Dimitar Seaborne Trade Effects of International Terrorism and Effectiveness of the Anti-Terrorist Policy Proceedings Maritime Security and MET, Proceedings of the International Association of Maritime Universities (IAMU) 6th Annual General Assembly and Conference, World Maritime University, Malmo, Sweden, 24-26 October, WIT Press, Southampton, Boston, 2005, ISBN: 1-84564-058-6. Abstract | Links | BibTeX | Етикети: икономика на сигурността и отбраната @proceedings{Kanev2005, The paper investigates effects of international terrorism on seaborne trade and effectiveness of the different anti-terrorist policies. First, in order to evaluate the level and severity in which terrorism and threat of terrorism can disrupt international seaborne trade flows, it gives some estimates about the effects on trade flows and transportation costs. They prove the necessity of implementation of new effective and global anti-terrorist policy. After that two possible kinds of policies are analyzed – supply-side policy which raises the cost of terrorism, and demand-side policy which is based on reducing its expected benefits. Analysis reveals that the second type of anti-terrorist policy is much more effective. It discourages terrorism by further political democratization, support for market competition and economic decentralization, and international coordination and cooperation in reducing the risk of terrorism. |
Канев, Димитър Финансиране и ефективност на висшето образование Book Военно издателство „Георги Победоносец“, София, 2005, ISBN: 954-509-344-X. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @book{Канев2005, Финансирането на българското висше образование е важен проблем, изискващ бързи и адекватни научни и политически реакции. Кои са ефективните и справедливи решения на този проблем, как те разпределят тежестите на финансирането и с какви механизми трябва да се осъществяват са основните въпроси пред монографията „Финансиране и ефективност на висшето образование“. В нея авторът се опира на икономическия подход, разширява границите на неговото приложение и прави редица препоръки, насочени към усъвършенстване на управлението на системата на висшето образование в страната. Наред с оценката на съществуващото положение, разработката предлага анализ на изискванията, поставяни от спецификата на висшето образование, възможностите на пазара да осигурява адекватно и създаващо правилни стимули финансиране, ролята на държавата и механизмите, с които тя трябва да участва в покриването на разходите, пътищата за осигуряване на достъпа до висшето образование в условията на неговата масовизация. Основната теза е, че финансирането следва да се осъществява от различни публични и частни източници и да експлоатира едновременно пазарни, преразпределителни и реципрочни механизми. Защитават се финансовата и институционална автономия на висшите училища; нуждата от изграждането на конкурентен образователен пазар, който да осигурява средства пропорционални на ориентацията към потребностите на студентите и трудовите пазари; развитието на академичната демокрация, като механизъм за гарантиране интересите на потенциалните финансови и трудови донори на висшите училища; и мястото на държавата в подпомагането на образователния сектор в осигуряването на достъпно и общественополезно образование, чрез комбинация от ваучери и субсидирани студентски кредити, обвързващи плащанията с бъдещите доходи. Труд е разработен на 263 страници и обхваща: Въведение, гл.1. Съществуващото положение, гл. II. Същност и принципи на висшето образование, гл. III. Образователният пазар като, източник на финансиране, гл. IV. Държавата и финансирането на висшето образование, гл. V. Гарантиране достъпа до висшето образование, 3аключение. В първа глава се прави преглед на последиците от съществуващите решения за финансирането на българското висше образование и ще изведем неговите съвременни проблеми. След това във втора глава се изясняват онези технологични и управленски характеристики на висшето образование, които правят специфично неговото ресурсно осигуряване и на тази основа ще обосновем нуждата финансирането на образователните институции да разчита на съвместния принос на техните студенти, държавата, „трудовото участие” на академичния състав и средствата на външни донори. Трета глава анализира възможностите за пазарно–ориентирано финансиране на висшето образование, ограниченията пред тях, поставяни от несъвършенствата на образователния пазар и обществените функции на образованието, и подходите, с които държавата и образователните институции могат да ги смекчат или преодолеят. В четвърта глава се разгледат степента и механизмите, с които държавата трябва да участва в покриването на разходите за образование. След това в пета глава се изследва проблема за достъпа до образованието и схемите за финансиране, които реализират финансовите задълженията на студентите без да ограничават достъпа им до висшите училища. В заключението се обобщава идеята за бъдещата структура на системата, финансовите отговорности на държавата, студентите и самите образователни институции и комбинацията от механизми, с които те следва да се реализират в рамките на една нова рационализирана стратегия за финансиране на образованието. С практико-приложния си потенциал изследването е предназначено за широк кръг от специалисти, ангажирани с проблемите на висшето образование. То няма претенцията да даде окончателни решения на всички поставени проблеми. Посочва се , че за достигането на такива е необходима широка дискусия, почиваща на различни ценностни йерархии и подходи. |
2004 |
Kanev, Dimitar The New Characteristics of Seafarers’ Labor Market and Their Requirements to the Maritime Education Proceedings Proceedings. 4th IAMU General Assembly „Enriching Seafarers in the Third Millennium“, Alexandria, Egypt, 2004. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @proceedings{Kanev2004, The seafaring market has acquired some very important new characteristics in the era of expanding globalization, rapid development of technologies onboard ships, and political and social pressure for environmental protection and safety: fully global and extremely cost conscious, growing and dynamic, with supply that is far beyond demand, it imposes rising requirements to the qualification of seafarers and its international enforcement. The goal of the paper is to analyze these new market characteristics and their challenges to tertiary maritime education and training (МЕТ). The suggested МЕТ steps to meeting the market requirements consist of changes of national MET structures and educational management, increase of economic efficiency of education by using the cost advantages of economies of scale and revealing of alternative methods of financing, enrichment of educational contents and improvement of onboard training, cooperation between academic faculties from different countries for the harmonization and quality assessment of maritime education, and further enhancement of standards above the current suggestions. In conclusion the paper stresses on the need for elaboration of global strategy for the development of today’s global maritime industry. |
Канев, Димитър Оптималният размер на групите за обучение Conference Преподаване, учене и контрол във висшето образование. Международна научно-практическа конференция, Правец, 2004. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @conference{Канев2004b, Докладът прилага моделът на Джеймс Бюканън за клубовете в изследването на оптималния размер на образователни групи и факторите, които го определят – образователните разходи, естеството на изучаваните дисциплини, възрастта и способностите на обучаваните, формата и организацията на учебния процес, наличието на специални нужди, ограничаващи социалните взаимодействия. Доказва се, че хомогенните групи са предпочитани пред разнородните, но когато е налице значително мнозинство от силни студенти и теса готови да подпомагат по-слабите студенти, нехомогенните образователни групи постиган по-висока добавена стойност. Това прави необходимо образователни институции да стимулират сътрудничеството между обучаемите чрез специален подбор и интернализация на положителните външни ефекти от сътрудничеството чрез използването на стратегията „високи такси – високи помощи“. |
Канев, Димитър Възможности за финансиране на обучението и практическата подготовка на морските лица. Ролята на държавата и частния сектор Conference Национален форум „Привеждане на обучението, квалификацията и труда на българските морски кадри в съответствие със стандартите на ЕС“, Варна, 2004, (в съавторство с Анастас Крушев, Боян Медникаров и Станко Станков). Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @conference{Канев2004b, В настоящия доклад са разгледани основните диспропорции, настъпили в процеса на финансово осигуряване обучението и практическата подготовка на морските лица в Р. България и е направен опит да се посочат възможните реални ангажименти на заинтересуваните институции и структури, които могат да бъдат поети в това направление. Анализът на различните възможни механизми препоръчва финансирането да бъде съобразено със степента на специфичност и обществените функции, които имат отделните степени на морско образование. При получаване на квалификацията в рамките на средното образование финансирането да се осъществява от държавата чрез децентрализирани и пазарно-ориентирани механизми, използващи ваучери. При висшето морско образование на степен бакалавър финансирането да бъде смесено – основният му инструмент да са обвързаните с бъдещите доходи кредити и схемите за акционерно участие в човешкия капитал, като държавната участва чрез субсидиране на образователните кредити и гарантиране на задълженията на студентите. При магистърското образование и професионалното обучението за придобиване на длъжностна, целева и следдипломна квалификация финансирането да се осигурява изцяло от частни източници. |
Канев, Димитър Оптимални методи за финансиране на българското морско образование и обучение Booklet ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, Варна, 2004, ISBN: 954-8991-41-1. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @booklet{Канев2004, Основен проблем пред качествената и ефективна подготовка на морските лица е финансирането на морското образование. То трябва да бъде адекватно на нуждите, да не ограничава достъпа на лицата в неравностойно положение и да стимулира ефективното поведение на образователните и трудовите пазари. За да отговори на тези изисквания, финансирането следва да реализира принципа който получава ползите, той да поема разходите, като в същото време позволява отлагането на плащанията във времето на онези, които не могат да ги поемат в момента на получаването на образованието. Анализът на различните възможни механизми препоръчва финансирането да бъде съобразено със степента на специфичност и обществените функции, които имат отделните степени на морско образование. При получаване на квалификацията в рамките на средното образование финансирането да се осъществява от държавата чрез децентрализирани и пазарно-ориентирани механизми, използващи ваучери. При висшето морско образование на степен бакалавър финансирането да бъде смесено – основният му инструмент да са обвързаните с бъдещите доходи кредити и схемите за акционерно участие в човешкия капитал, като държавната участва чрез субсидиране на образователните кредити и гарантиране на задълженията на студентите. При магистърското образование и професионалното обучението за придобиване на длъжностна, целева и следдипломна квалификация финансирането да се осигурява изцяло от частни източници. Приемането на тези препоръки изисква мащабна и поетапна реформа в съществуващите механизми за финансиране. Тя трябва да създаде дерегулирана и децентрализирана система за финансиране, която е ориентирана към пазара, да ограничи степента на ангажираност на държавата във финансирането и да привлече повече частни ресурси, да стимулира образователните институции към контрол върху разходите и да ги кара да акцентират вниманието си върху качеството на създаваните образователни продукти и бизнес-стратегиите за управление. От особена важност за успеха на нейното осъществяване са държавната подкрепа за функционирането на частните механизми за финансиране, подобряването на конкуренцията на образователния пазар и адекватната реакция на образователните институции на новите стимули. |
Kanev, Dimitar New Trends in Maritime Education and Some Lessons for Bulgarian Nikola Vaptsarov Naval Academy Proceedings OECD Workshop on Maritime Transport Policy, Paris: OECD, no. DSTI/DOT/MTC(2003) 30, JT00137394, 2004. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @proceedings{Kanev2004b, Paper analyses the new characteristics of seafarers’ labor market and their requirements to the maritime education and particularly to the Bulgarian Nikola Vaptsarov Naval Academy. It proves that in the era of expanding globalization, massive increase in international trade and rapid development of technologies onboard ships labor market for seafarers has acquired some very important new characteristics. First, it becomes one of the fastest growing and dynamic labor markets. As a consequence of globalization trends, decreasing costs for transportation of goods by sea, and overloading of other transport, there is and will be a long standing increase in seaborne transportation, which creates an enormous demand for suitably trained personnel. In the situation of insufficient and rigid labor supply this leads to excess demand for competent seafarers. Second, it is global, highly competitive, and extremely cost conscious labor market. The paper discovers that the specificity of market for seafarers is that it is highly open and truly global. It provides an environment where, because of the lack of need to immigrate, job mobility for seafarers is both unrestricted by national institutional barriers and low cost. The third characteristics is that the new technologies onboard ships, the competitive pressure for efficiency, and the increasing political and social pressure for environmental protection and safety impose new and higher requirements to the qualification of seafarers. The ships of today are extremely complex and have to be controlled by highly educated and trained people, who possess the skills and experience to operate these vessels safely and cost effectively. Thus the quality of seafaring personnel is critical to the safe, environmental-friendly and efficient operation of ships and maritime sector and people become the most important component of maritime business. They have to be genuinely motivated, appropriately trained, and highly skilled. Finally, in comparison with other labor markets, we should focus on its strong international enforcement of minimum rules and standards on the skills of seafarers. In the conditions of globalization and shortage of seafarers if there is no international regulation and standardization, a less ethical operator will be in a position to exploit the world market for seafarer with little regard to the quality of those seafarers and the overall level of environmental protection and safety will be reduced. To cope with this problem the governments concerned have developed the international Convention on Standards of Training, Certification and Watch keeping for Seafarers, (STCW 78), whose 1995 revised version now imposes uniform standards of competence and training for crews. As shipping is not only international but also multinational, these standards guarantee both individual qualification and their international acceptance. All this new requirements of the seafarers’ labor market necessitate and lead to substantial changes in maritime education and training. Although maritime education system in each country are unique and length as well as organization of educational programs and course curricula vary significantly (because of traditional and cultural differences and differences in each country’s basic and compulsory educational system), there are some common elements that characterize current stage of development of maritime education development and its response to the new challenges of seafarers labor market. |
2003 |
Канев, Димитър Конкуренция или сътрудничество – една идея за оптимизиране на структурата на българското морско образование Conference Морски научен форум, vol. Том 2, ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, Варна, 2003, (в съавторство с Боян Медникаров). BibTeX | Етикети: икономика на образованието @conference{Канев2003, |
Канев, Димитър Финансирането на висшето морско образование във ВВМУ “Н. Й. Вапцаров”: проблеми и решения Conference Морското образование и квалификацията на морски кадри в началото на ХХІ век – предизвикателства и перспективи. Национална научно-практическа конференция, Варна, 2003. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @conference{Канев2003b, Целта на доклада е да изследва състоянието и пътищата за преодоляване на проблемите по финансирането на висшето морско образование във ВВМУ “Н. Й. Вапцаров” – Варна. Решенията се търсят като се отчитат съществуващото положение, теоретичните аргументи и опита на другите страни с развито морско образование. Представят се различните методи и източници на финансиране и се предлагат решения, които имат за цел да направи българските морски образователни институции по-конкурентни, по-отговорни и адекватни на сегашната ситуация в сектора. От разгледаните алтернативни публични инструменти се препоръчва да се въведат заемите, обвързващи плащанията с бъдещите доходи. Предлага се и нова държавна стратегия, която да дава право на образователните институции да определят както таксите и правилата за прием на студентите, така и образователните технологии, които използват; да им разрешава да избират онези структури за управление, които позволяват да се преориентират от политика на оцеляване и задоволяване на националните нужди към динамично развитие и заемане на достойно място в конкуренцията на световния пазар за морско образование; и да ги стимулира да се управляват повече като демократична и децентрализирани организации, които подкрепят индивидуалните усилия, сътрудничеството и лоялността на академичния си състав. |
Канев, Димитър Едно ценно изследване върху Ф. Хайек и спонтанния ред на пазарното общество Journal Article In: Икономическа мисъл, no. 3, pp. 123-125, 2003, ISSN: 0013-2993. BibTeX | Етикети: обща икономическа теория @article{Канев2003b, |
Канев, Димитър Критерии за оценка на качеството на обучение и поддържането на специалност във ВВМУ “Н. Й. Вапцаров” Conference Сборник доклади от XIII научна конференция с международно участие “Транспорт 2003”, Висше транспортно училище “Тодор Каблешков”, София, 2003, (в съавторство с Боян Месникаров). BibTeX | Етикети: икономика на образованието @conference{Канев2003g, |
2002 |
Канев, Димитър Икономическият подход в изследването на труда Book Второ преработено и допълнено издание, Стено, Варна, 2002, ISBN: 954-449-133-3. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда @book{Канев2002, Обектът на изследването е трудът, а подходът, който се използва, е икономическият. Този подход не се характеризира със съвкупността от въпроси и проблеми, към които се прилага. Трудът и трудовите отношения могат и е полезно да се разглеждат от различни гледни точки – икономическа, историческа, психологическа, институционална, социологическа, политико-икономическа и редица други. Затова не самата проблемна област определя изследването като икономическо, а методът, който се използва. Този метод се характеризира с три основни черти, които го отличават от всеки друг. Това са допускането за преследване на личния интерес и рационалност, вниманието, което се отделя на равновесието, и акцентът върху проблемите на ефективността. Актуалността на разработката се доказва от голямото внимание към този подход в развитите страни. Такова внимание съществува и у нас, а в тази проблематика работят изключително ерудирани и уважавани специалисти. В същото време обаче, въпреки многото разработки и икономически изследвания, динамиката на развитието на процесите на пазара на труда у нас и търсенето на нови и ефективни решения на институционалните му аспекти правят много необходим всеки нов опит за теоретично осмисляне. В монографията се решават следните основни задачи: Първо, като фундамент на изследването, се систематизират и представят основните теоретични подходи за икономическия анализ, обхващащи моделите на разпределението на времето, инвестициите в човешкия капитал, търсенето на труд, предлагането на труд, трудовия пазар, различията в заплащането, организацията на труда, институциите на трудовия пазар и трудовите отношения. Второ, икономическият подход към труда и неговите основни теоретични модели са тествани с помощта на наличната статистическа информация и резултатите от провежданите у нас емпирични проучвания. Така се изведат общите черти и спецификата на българския трудов пазар, оценява се приложимостта на икономическия подход в неговия анализ, а икономическите модели се адаптират към съществуващите условия и доразвити както в своята форма, така и в изводите си за силата и формата на описаните в тях връзки. Трето, на основата на разкритите у нас връзки се оценят съществуващите институционални решения и следваната правителствена политика, тяхната ефективност и възможните им алтернативи. Така се правят и приложни изводи, които са полезни за всички, ангажирани с решаването на проблемите на трудовия ни пазар. Тези задачи имат своето основание и са съществена част от методологията, която се следва. Тъй като приложението на икономическия подход към поведението на различни групи дава различен резултат, задача на изследването е така да модифицира икономическите теории, че най-точно да описват и обясняват поведението на икономическите агенти у нас. То е много вероятно да бъде различно от поведението в развитите страни, където икономическите модели на труда и трудовите отношения са разработвани, затова и тези модели трябва задължително да бъдат апробирани в българските условия и видоизменени така, че да отразяват тяхната специфика. За постигането горните задачи се използва голямо разнообразие от теоретични и емпирични източници, а за информацията за състоянието на трудовия пазар у нас се разчита на данните на Националния статистически институт, Министерството на труда и социалната политика, Агенцията по заетостта, както и на резултатите от проведените през 1995 и 1997 г. три собствени извадкови представителни проучвания на трудовия пазар в гр. Варна и на базата данни от каталога на предприятията за масова приватизация. Изследването е структурирано в единадесет глави, които обхващат основните направления на икономическия анализ на труда: трудовите пазари, икономиката на семейството, човешкия капитал и икономиката на персонала. Първите четири от тях са посветени на предлагането на труд. Тук са представени и оценени моделите на предлагането на труд срещу заплащане и в домакинството, а чрез теорията за човешкия капитал ще се обяснят решенията за натрупването на квалификация. В тази част се оценят факторите, определящи предлагането на труд у нас, неговата еластичност и възвръщаемостта от образованието. На основата на теоретичните модели и тяхната специфика у нас се анализира въздействието на данъчното облагане и социалните защитни мрежи върху предлагането на труд, същността и ефектите от следваната семейна политика, мястото на държавата във финансирането на образованието. Пета глава е посветена на фирмените решения за търсенето на труд. Тук, след като се представя теоретичният модел, са предложени собствени иконометрични оценки за еластичността на предлагането на труд в предприятията от държавния сектор и по отрасли на икономиката. В следващата глава основен обект на анализа е конкурентният пазарен механизъм. Тук се прави опит за оценка на степента на неговото развитие у нас и на факторите, които определят различията в заплащането: наличието и размера на компенсационните различия в заплащането и дискриминацията. От седма глава до края се разглеждат институционалните механизми за управление на труда при фирмената му организация. Следвайки подхода на икономиката, в тази част вътрешните фирмени институции са обяснени с бюджетните ограничения, транзакционните разходи, специфичността на уменията и знанията, асиметричната информация, пазарната сила, законовите и институционалните ограничения, разходите по контрола и наблюдението на поведението и производителността на труда. В седма глава се анализират причините за замяната на пазарното разпределение на труда с фирменото му управление, оптималните размери на организациите и ефективните договорни отношения. В осма глава основни проблеми са политиката на организациите по подбора и освобождаването на персонала, ролята на сигналите за преодоляването на асиметричната информация за характеристиките на работата и предлагащите труд, необходимостта от пенсионна политика и ролята й в управлението на човешките ресурси. Девета и десета глава са посветени на доказването на необходимостта от стимулирането на производителността на труда и търсенето на оптималните механизми за това. Анализирани са възможностите и ограниченията на контрола, ефективните заплати, увеличението на облагите във времето и повишенията. Представени са и последиците за пазара от разпространението на фирмените политики по управлението на трудовите ресурси и ролята им за възникването на устойчива безработица и пазарна сегментация. Накрая в единадесета глава се разглежда и ролята на синдикатите в организациите за намаляването на управленските разходи, договарянето на заетостта и заплащането, формирането на различията във възнагражденията и разрешаването на трудовите спорове, както и ролята на държавата в трудовите отношения. В сравнение с първото издание, второто се отличава не само значителни промени в структурата. Следвайки изводите от предходното издание за малката роля на трудовите пазари и конкурентните механизми в българските условия, във второто акцентът е изместен към икономическия анализ на трудовите отношения в организациите, с което изследването е по-микроикономическо. Отчетени са също динамичните промени в средата и използваните статистически данни са заменени с последните, които са на разположение към момента. В немалка степен новото издание е мотивирано и от промените в институционалната уредба. Много от предложенията от предходното издание, вече са намерили място в новите нормативни решения и затова вече не заемат онова място, което им е било отделено в първото издание. Сред тях са проблемите за организацията и финансирането на активна политика на пазара на труда, засилването на осигурителния характер на пенсиите и обезщетенията при безработица, отвързването на минималната работна заплата от минималния и максималния осигурителен доход и по-ясното насочване на различните схеми за социална защита към различните целеви групи. Вместо тези въпроси, по-голямо внимание е отделено на ролята на държавата във финансирането на образованието и квалификацията, необходимостта от допълването на семейните помощи за деца с данъчни облекчения на разходите за децата и въвеждането на семейно облагане на доходите, осигуряването на по-голяма гъвкавост на пенсиите, по-удачна тежест на всеки от стълбовете на пенсионното осигуряване и др. |
Канев, Димитър Ранни възгледи за конкурентния характер на механизмите на трудовия пазар Booklet В: Стоянов, В. (Ред.) Обществените науки в 21 век, Военно издателство "Г. Победоносец", София, стр. 46-78, 2002, ISBN: 954-509-242-4. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда @booklet{Канев2002b, Целта на изследването е да се систематизира и проследи развитието на ранните възгледи за конкурентния характер на трудовия пазар – от Адам Смит до следвоенните институционалисти и еволюцията в икономическото мислене относно ролята на теорията за конкуренцията за изучаването на функционирането и резултатите от дейността на трудовия пазар. То проследява голямо разнообразие от мнения за икономическата теория и връзките на нейното развитие с промените на структурните характеристики на трудовите пазари и ролята и нуждата от институционални интервенции в тях. |
Канев, Димитър Глобализацията и висшето образование Booklet Икономическа мисъл, 1, 32-56, 2002, ISSN: 0013-2993. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @booklet{Канев2002b, Статията изследва последиците от процесите на глобализация за висшето образование и предлага някои решения за приспособяването на българската образователна система към нейните предизвикателства. Предложенията са извлечени от опита на развитите страни и отчитат конкретните условия. Акцентира се върху необходимостта и механизмите за увеличаване на ефективността и качеството на българското висше образование. Решенията се търсят в дерегулирането и засилването на академичната автономия, плурализма и равнопоставеността във финансирането, въвеждането на нови методи за управление. Застъпва се тезата, че държавата постепенно следва да се оттегли от прякото управление на висшето образование, но в същото време да засили ролята си в определянето на неговите цели, финансовото подпомагането на тяхното достигане от висшите училища и контрола върху качеството на образователния продукт. |
Kanev, Dimitar Globalization and Higher Education Booklet Economic Thought, pp. 152-172, 2002, ISSN: 0013-2993. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @booklet{Kanev2002, The subjects of this article are the processes of globalization in the higher education. On the foundation of the experience of leading countries and current situation it suggests some solutions for the adaptation of Bulgarian educational system to the new global challenges. The author stresses on the mechanisms for increasing the quality and effectiveness of Bulgarian higher education. Solutions are searched in the deregulation and the expansion of academic autonomy, pluralism and financial impartiality, introduction of new methods for management. The article supports the idea that government should gradually be withdrawn from the education, but at the same time it have to increase its role in the definition of educational goals, financial support and control over the quality of the educational product. |
Канев, Димитър Финансирането на висшето образование чрез стратегията високи такси – високи стипендии Journal Article In: Известия на съюза на учените – Варна, vol. Серия Хуманитарни науки, no. 1, pp. 13-17, 2002, ISSN: 1310–6376 . Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието @article{Канев2002b, Докладът разглежда ролята на стратегията високи такси – високи стипендии за финансирането на висшето образование. Застъпва се тезата, че в условията на глобализация и засилваща се конкуренция на бързоразвиващия се образователен пазар този метод на финансиране има все по-голямо значение и разпространение. Първо се посочват главните недостатъци на останалите методи за финансиране – таксите, покриващи пълните разходи за образование, частното и общественото кредитиране, специалното данъчно облагане на завършилите висше училище, преките държавни субсидии. След това се анализират предимствата на стратегията високи такси – високи стипендии и същите се намират, първо, в технология на образователния процес и нуждата да се привличат студентите, чието присъствие във висшите училища създава положителни външни ефекти и гарантира сигналната функция на техните дипломи, второ, в решаването на проблема за достъпа на студентите в неравностойно положение до висшето образование, и трето, в по-доброто разпределение на студентите между висшите училища и постигането на оптимално съотношение между качество на образователните институции и качество на студентите. Накрая се правят и някои препоръки, имащи за цел реформирането на методите за финансиране на висшето образование в страната, което да позволи да се използват потенциалните предимства на този метод за финансиране. |
2001 |
Канев, Димитър Глобализацията и нейните предизвикателства към висшето образование Conference Съвременни проблеми на икономическата наука и стопанската практика в България (Кръгла маса), Икономическа мисъл, 2001. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието, обща икономическа теория @conference{Канев2001b, Докладът извежда като главна движеща сила на икономическото и общественото развитие знанието и възможността то да се произвежда, обменя и прилага чрез комуникационните и информационните технологии. Дефинирани са осем предизвикателства, които това създава пред висшите училища и трансформацията им от създатели на знание, обучаващи звена и носители на културни ценности в основен фактор на икономическия растеж – фабрика за знание и и център на информационната икономика. Обосновава са и няколко въпроса, които тези предизвикателства поставят пред икономическата наука: в каква степен държавата да либерализира образователния пазар; какви да са мащабите, обхватът и скоростта на административното и финансово дерегулиране и децентрализация; какъв път да поеме приватизацията на образователния сектор и с какви форми държавната политика да осигурява нужната социална справедливост, социализация и социална мобилност, без при това да подменя и нарушава действието на пазарните механизми. |
Канев, Димитър Заплащането при вътрешните трудови пазари и приложения в случая с преподавателския състав на ВВМУ “Н. Вапцаров” Conference Юбилейна научна конференция, Варна: ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, 2001. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на образованието, икономика на персонала, управление на човешките ресурси @conference{Канев2001b, Целта на настоящия доклада е да отговори на въпросите защо заплащането нараства с времето, с каква скорост то трябва да се увеличава, т.е. колко големи да са различията в заплащането между различните длъжности по вертикала на кадровото развитие, кога ще се прекратяват трудовите взаимоотношения и следва ли пенсионирането да бъде задължително, като изводите се приложат конкретно в случая със заплащането на преподавателите във ВВМУ “Н. Вапцаров”. Интересът към това приложение е продиктуван от това, че, първо, в училището има ясно изразен вътрешен трудов пазар, второ, от специфичността му като специализирана образователна институция в рамките на военното ведомство, и трето, от необходимостта да се оцени съществуващата практика и да се намери онази политика на формиране на заплащането, която стимулира оптималните усилия на преподавателите в него. Правят се конкретни препоръки за усъвършенстване на управленската практика в училището. |
Канев, Димитър Успехът на “Икономическа мисъл” е успех и за българските икономисти Journal Article In: Икономическа мисъл, no. 4, pp. 21-23, 2001, ISSN: 0013-2993. BibTeX | Етикети: обща икономическа теория @article{Канев2001c, |
Коева, Стефка; Якимова, Ивона; Канев, Димитър Макроикономика (теория, тестове, задачи) Book Chapter In: Chapter 4, 5, 6, 12, Стено, Варна, 2001, ISBN: 954-449-087-6. Abstract | BibTeX | Етикети: обща икономическа теория @inbook{Канев2001, По структура, идеи и замисъл тази разработка представлява продължение на учебника по микроикономика, публикуван от тримата автори. Тя е предназначена за всички студенти, които изучават макроикономическата теория. Текстът обхваща и представя систематизирано, пълно и достъпно основните макроикономически проблеми и алтернативните им интерпретации от отделните школи и течения, като с помощта на статистическата информация са потърсени специфичните им измерения в българските условия. Утвърждава се подходът теорията да се усвоява чрез средствата на съвременния образователен процес – тестове, задачи, въпроси и домашни задания. Предлаганите тук форми за самостоятелна работа са апробирани в преподавателската практика на авторите и гарантират до голяма степен успешно представяне на изпитите. |
Канев, Димитър Бракът като рационален избор Book Стено, Варна, 2001, ISBN: 954-449-043-4. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на семейството, икономика на труда @book{Канев2001, Едва ли се нуждае от доказателства констатацията, че въпреки голямата доза романтика, свързана с нея, брачната институция у нас изживява тежка криза. Доказателства са ръстът на разводите, съкращаващата се брачност и все по-често срещаното съжителство без брак. Така днес основните обществени функции на брака губят своето значение и се прехвърлят върху обществото и неговите институции: икономическата функция на брака, при която децата са основен производствен фактор за своите семейства, а бащите осигуряват средства за издържането на семействата, е заменена с модел, в който икономическата активност и стремежът на жените към изграждането на кариера са високи, а специализацията на двата пола в домашното производство е слабо изразена; защитата, която бракът традиционно е осигурявал на членовете на семейството, сега също не е толкова необходима и се поема от полицията и неправителствените организации, като парадоксът тук е, че във все по-голяма степен тези институции са призвани да защитават членовете на семействата не от действията на външни лица, а от тях самите – техните съпрузи, родители и деца; поради новите средства за контрол на раждаемостта сексуалното регулиране, което традиционно се възлага на брака, не е актуално за повечето младежи; репродуктивната функция на брака, осигуряваща необходимата приемственост на човешкия род, също затихва и пример за това у нас е, че близо една трета от новородените са извънбрачни; семейството има по-малки отговорности за социализацията и образованието на децата, като неговите функции в тези области се прехвърлят все повече върху училищата, медиите и религиозните организации. Какви са причините за тези изменения, дали те са продукт на нормалното развитие на обществените институции, или са белег за провал на съществуващите форми за обществено регулиране на брачните отношения да адаптират брака към изменящите се условия и да създадат нужните стимули за избора и запазването му? Това са важни въпроси, правилният отговор на които е необходим както за всеки от нас, така и на обществото, поради връзката им с такива проблеми, като потреблението, предлагането на труд, раждаемостта, икономическият статут на децата и жените, бедността, разпределението на доходите и структурата на семействата. Интересът към тези проблеми се определя не само от голямото им значение за всеки от нас и обществото като цяло, но и от малкото внимание, което досега са получавали. Гледната точка на повечето от изследвания в областта е била различна, като е преобладавал подходът на философията, теологията, психологията и социологията. Несъмнено е, че техните достижения са ценни, но подходът в тази разработка е различен. В основата му стоят приемането на индивидуалното поведение за рационално, допускането, че хората се стремят към максимална полезност и имат относително стабилни във времето предпочитания и разбирането, че пазарите и другите институции имат значение за координирането и съгласуването на индивидуалното поведение. Вниманието към брака на изследователите, които поставят в основата на своя подход рационалността, не е ново. Още Фридрих Енгелс разкрива в своя труд “Произход на семейството, частната собственост и държавата”, че в семейството се осъществяват много производствени дейности, които имат рационална основа. През следващите години проблемите на брака са в полезрението на институционалистите начело с Торстен Веблен и Шарлоте Гилмън, които с много примери разкриват зависимостта на жените от брака и подчинената им роля в него. През шестдесетте години на двадесети век въпросите на брака и отношенията в него получават още по-голямо внимание. Заслугата за това принадлежи на видните представители на Чикагската школа Якоб Минцер и Гари Бекер, в чиито трудове широко се използва неокласическият подход, допускащ рационалност в поведението и търсещ най-вече условията за равновесие и ефективност в него. Това са и основните допускания, които изграждат фундамента на настоящото изследване. Те го определят като икономическо и като част от опитите икономическият подход да бъде приложен към области, които традиционно се считат, че не са в неговите приоритети. Така целта пред него е да потърси рационалните основи на брака и да открие онези вътрешни и външни за човешките взаимоотношения фактори, които го правят необходим, устойчив и ефективен. Постигането на тази цел определя и пътя, който се следва. Първо се търсят рационалните мотиви в междуличностните отношения и тяхната връзка с преследването на личния интерес. След това се изяснява защо хората избират съвместния живот, защо те приемат неговите ограничения, каква е ролята на любовта в междуличностните отношения и кои са другите условия за ефективността на това, което съвместният живот дава. По-нататък се анализира работата на брачния пазар и факторите, които, въздействайки върху търсенето и предлагането на домашен труд, определят резултатите, формиращи се на него. Разглеждат се и основните модели за производството и разпределението на семейните блага между съпрузите. Някои от тях изследват взаимоотношенията при наличието на любов, а други допускат, че партньорите преследват егоистично личния си интерес, без да се интересуват от щастието на другия. Отговоря се и на въпроса кое налага бракът да приема като необходима форма договора, който може да бъде разтрогнат само от смъртта или развода. А накрая се изследват проблемите пред брачната институция и ролята на държавата при разрешаването на тези проблеми. Така също се установява доколко механизмите на семейния кодекс, които у нас се използват за регулиране на семейните отношения, са ефективни и как следва да се коригират. Тези и многото други въпроси, които са разгледани в монографията, представляват интерес не само за избраните да ръководят и осъществяват държавната семейна политика. Всички ние сме в подобни отношения, стремим се те да ни носят удовлетвореност и щастие, искаме да вземаме такива решения, че и хората, които обичаме, също да бъдат щастливи. Затова изследването е насочено към широк кръг читатели и без да има каквито и да е претенции на заместител на опитите на другите науки в това поприще е едно полезно тяхно допълнение. За да бъде то достъпно, са избягвани излишното теоретизиране и математическите модели и се търси системно и разбираемо изложение. В това много се разчита и на стиховете на Веселин Ханчев, Владимир Башев, Борис Гуляшки, Дамян Дамянов, Добри Жотев, Евтим Евтимов, Елисавета Багряна, Здравко Кисьов, Павел Матев и Петър Алипиев, които са несравними в описанието на чувствата и емоциите, свързани с брака. |
Канев, Димитър Икономическият подход в изследването на труда Book Стено, Варна, 2001, ISBN: 954-449-090-6. BibTeX | Етикети: икономика на семейството, икономика на труда @book{Канев2001b, |
2000 |
Канев, Димитър Икономически последици от развитието на електронната търговия Conference Сборник материали от кръгла маса по проблемите на световното стопанство, Икономически университет – Варна, Стено, Варна, 2000. Abstract | BibTeX | Етикети: обща икономическа теория @conference{Канев2000b, Едва ли в съвременния свят може да се намери област, която се развива по-динамично и която ще има по-голямо въздействие върху икономическия растеж, начините за правене на бизнес, фирменото управление и организация от електронната търговия. Несъмнено е, че едно толкова динамично развиващо се и революционно явления ще има значителни социално-икономически последици. Тяхното познаване е от изключителна важност за адекватната оценка на новите възможности пред нашата страна, свързани с електронната търговия, техните перспективи и ограничители. Целта на статията е извеждането именно на тези социално-икономически последици и посочването на потенциалните ползи, които носи електронната търговия за производителите и потребителите у нас, както и за повишаване ефективността на цялата ни икономика. Посочват се седем фактора, определящи големия потенциал за развитие и растеж на електронната търговия. Благодарение на тях днес основните проблеми на икономиката са много по-лесно и ефикасно решими. Те позволяват както разпръснатата информация да бъде събрана и концентрирана в ръцете на вземащите решения с ниски разходи, така и тези решения да бъдат една достатъчно гъвкава и адекватна реакция на изменящите се условия. В резултат днес икономическите агенти са в много по-малка степен ограничено рационални, опортюнистичното поведение в резултат на асиметричността в разпределението на информацията е много по-малка опасност; а сигурността в работата на пазарите и фирмите е много по-голяма. Особено благоприятна среда предлага електронната търговия за производителите от страни като България, с малък и неплатежоспособен вътрешен пазар. Тя им дава възможност да достигнат до неограничен кръг потребители и да увеличат конкурентоспособността си до равнището на най-високите световни стандарти. В заключение се извеждат и три условия за реализиране на потенциалните предимства, които новите информационни технологии създават. |
Канев, Димитър Съвременни възгледи за конкурентния характер на механизмите на трудовия пазар Booklet Годишник на Варненски свободен университет. Том VI, 35-54, Варненски свободен университет, Варна, 2000, ISSN: 1310-800x. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда @booklet{Канев2000, Степента на конкурентност е основният фактор за пазарните резултати на трудовите пазари и тяхното икономическо и социално значение. Студията разглежда развитието на възгледите за конкурентния характер на трудовия пазар от следвоенните институционалисти до наши дни, както и еволюцията в икономическото мислене относно ролята на теорията за конкуренцията за изучаването на функционирането и резултатите от дейността на трудовия пазар. |
Канев, Димитър Социално-икономически проблеми на жените през прехода към пазарна икономика Conference Проблеми на икономиките в преход, СУ “Св. Климент Охридски”, София, 2000. Abstract | BibTeX | Етикети: социална политика @conference{Канев2000b, Статията изследва факторите, определящи различията в заплащането на жените и мъжете у нас. Разкрива се, че в условията на преход към пазарна икономика у нас се наблюдават различия в заплащането между двата пола, които по своя размер са сходни с тези в развитите страни. Спецификата се изразява в относителното значение на факторите, които определят заплащането на жените. Жените имат равностойни възможности за достъп до образователната система и равнището на образование и квалификация у тях не отстъпва на това у мъжете. Така свързаните с човешкия капитал индивидуални знания, умения и навици не са основен фактор за формирането на различията в заплащането на половете у нас, а теорията за човешкия капитал може трудно да обясни тези различия. В специфичните български условия не се намират сигурни емпирични доказателства за наличието на вкусове към дискриминация и въздействието на дискриминационни практики спрямо жените. Теорията за дискриминацията също трудно може да обясни положението на жените на нашия трудов пазар и формираните на него различия в заплащането. Прави се извода, че най-вероятно е у нас главен фактор за равнището на възнагражденията и различията при половете да е сегментацията на трудовия пазар. Теорията за сегментацията най-добре обяснява икономическа действителност на трудовите пазари у нас и положението на българската жена. Застъпва се тезата, че констатираното устойчиво неравностойно положение на трудовия пазар на жените може да бъде преодоляно, но при специфичните фактори, които са го предизвикали, това не може да стане автоматично. За това са нужни значителни държавни усилия, изразяващи се в насочване на обществените разходи към периферните отрасли, рязко увеличаване и формирането на диференцирани минимални работни заплати на тях, разкриване от правителството или субсидиране от него на високоплатени работни места в периферните отрасли и др. |
Якимова, Ивона; Коева, Стефка; Канев, Димитър Микроикономика (теория, тестове, задачи) Book Chapter In: Chapter 3, 11, 12, 13, 14, Стено, Варна, 2000, ISBN: 954-449-390-6. Abstract | BibTeX | Етикети: обща икономическа теория @inbook{Канев2000b, Целта на тази разработка е да подпомогне всички студенти в опита им да се научат да мислят като икономисти, изучавайки дисциплината микроикономика. В нея материалът е структуриран в 15 теми, отговарящи на организацията на университетското обучение в рамките на петнадесетте седмици на учебния семестър. В тези теми са представени основните теоретични положения, дефиниции и концепции с ключовите понятия на български и английски език. Запознаването на читателите с теоретичните основи на курса несъмнено е първата стъпка към постигането на неговите цели и затова стремеж е изложението да бъде пълно, достъпно и добре систематизирано. В разработката са включени още над 300 въпроса и над 1250 тестове и задачи с отговори. С оглед на по-ритмичната подготовка и предварително запознаване с възможните варианти на междинните и семестриални писмени изпити са предложени 15 задания за самостоятелна работа и два примерни семестриални теста. |
1999 |
Канев, Димитър Индивидуалното предлагане на труд (социално-икономически проблеми) Book Бряг принт, Варна, 1999, ISBN: 954-424-088-8, (Издадена на база на защитен дисертационен труд за присъждане на образователна и научна степен доктор). BibTeX | Етикети: икономика на труда @book{Канев1999, |
Канев, Димитър Различията в заплащането на труда под влияние на синдикатите Booklet Икономическа мисъл, 5, 21-43, 1999, ISSN: 0013-2993. Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда, социална политика @booklet{Канев1999b, В настоящата статия се прави опит за емпирична оценка на влиянието на синдикалното членство върху размера на трудовите възнаграждения у нас. В тази връзка са представени три основни подхода за разкриването на ролята на синдикалното членство във формирането на различията в заплащането и същите са приложени в собствено иконометрично изследване на данни от българската икономическа действителност. Правят се изводи за факторната обусловеност на различията в заплащането и заедно с въздействието на синдикалното членство се оценява ролята на квалификацията, въвлечеността в работата и непаричните условия на труд. Получените резултати се сравняват с данните от подобни изследвания в развитите страни и се посочват някои специфични особености на работата на българските трудови пазари и по-специално на влиянието на синдикатите върху тях. |
1997 |
Канев, Димитър Неокласически модели за определяне на индивидуалното предлагане на труд PhD Thesis Дисертация за присъждане на ОНС "Доктор", Висшата атестационна комисия, 1997, (Научна специалност 05.02.16 Икономика и организация на труда). Abstract | BibTeX | Етикети: икономика на труда @phdthesis{Канев1997b, Целта на дисертацията е да се направи опит за теоретично обобщение, емпирична проверка и оценка на приложимостта на неокласическия икономически анализ в изследването на факторната обусловеност на индивидуалното предлагане на труд у нас. Работата използва дедуктивните методи на микроикономическата теория и индуктивните статистически методи за анализ на резултатите от емпиричните изследвания. Установяват се факторите и иконометрично се разкриват общите черти и характерните особености на предлагането на труд у нас, оценяват се ролята на човешкия капитал и възвращаемостта от него. Прави се изводът, че неокласическото направление предоставя мощен инструментариум за анализ на индивидуалното предлагане на труд, чийто практически препоръки следва да се съобразяват с особеностите на съществуващата среда и да почиват върху иконометричния анализ на представителни социологически проучвания. Приложението на конкретните препоръки е в държавната политика в социалната област и на пазара на труда. |
Канев, Димитър Емпирично изследване на факторната обусловеност и ценовата еластичност на фирменото търсене на труд Booklet Икономическа мисъл, 5, 61-80, 1997, ISSN: 0013-2993. BibTeX | Етикети: икономика на труда @booklet{Канев1997b, |
Канев, Димитър Отново за използването на знанието в обществото Journal Article In: Известия – списание на Икономическия университет – Варна, no. 1, pp. 62-70, 1997, ISSN: 1310-0343. BibTeX | Етикети: икономика на труда, обща икономическа теория, ограничена рационалност @article{Канев1997b, |
Канев, Димитър Характеристика и иконометрични изследвания на възвръщаемостта от производствения опит Journal Article In: Годишник на Варненски свободен университет “Черноризец Храбър”, pp. 200-212, 1997, ISSN: 1310-800x. BibTeX | Етикети: иконометрия, икономика на труда @article{Канев1997b, |
Публикации
2008 |
Faculty Motivation and the Role of Social Capital in Higher Education Journal Article In: Journal of Marine Technology and Environment, vol. 1, pp. 31-44, 2008, ISSN: 1844-6116. |
Ефекти от обвързването на заплащането с крайните резултати във въоръжените сили Conference Седма международна научно-приложна конференция „Стратегически насоки в бизнеса през 21ви век и качеството на висшето образование”, Технически университет, Варна, 2008. |
Бонусите като средство за увеличаване на конкурентоспособността на Българската армия на трудовия пазар Conference Университетска научно-практическа конференция „Фирмите и пазарите в България в условията на евроинтеграция – продължаващата адаптация“, Икономически университет, Варна, 2008. |
Ограничители на организационната йерархия във въоръжените сили и аутсорсингът като стратегия за трансформация на отбранителните способности Conference България в Европейския съюз – 2008. Сборник с доклади от научна конференция, Университетско издателство на ВСУ „Ч. Храбър”, 2008. |
Основни проблеми пред организациите от сферата на отбраната и пътища за тяхното преодоляване Conference Морски научен форум, vol. Том 4, ВВМУ „Н. Вапцаров”, 2008. |
Фактори, определящи индивидуалните решения за избор и задържане във въоръжените сили Conference Морски научен форум, vol. Том 4, ВВМУ „Н. Вапцаров”, 2008. |
Ограничения на повишенията като стимул за полагане на големи усилия във въоръжените сили Conference Морски научен форум, vol. Том 4, ВВМУ „Н. Вапцаров”, 2008. |
Икономически теории за управлението на персонала и приложениeто им във Въоръжените сили Book Стено, Варна, 2008, ISBN: 978-954-449-387-5, (Отличена с Индивидуална Награда „Варна” в сферата на науката и висшето образование (Обществени науки) за 2009 г. и вписване в Почетната книга на град Варна.). |
Повишенията като инструмент за стимулиране на усилията във въоръжените сили Journal Article In: Военен журнал, no. 5, pp. 5-17, 2008, ISSN: 0861-7392. |
Равнището и структурата на възнагражденията във въоръжените сили като фактори за конкурентоспособността на армията на трудовия пазар Booklet Икономическа мисъл, 4, 32-48, 2008, ISSN: 0013-2993. |
Сигнализирането на качеството на образователния продукт Journal Article In: Научен алманах на ВСУ „Ч. Храбър”, vol. Серия Икономика и стопанско управление, no. 6, pp. 116-122, 2008, ISSN: 1311-9222. |
Конкурентоспособност на Българската армия на трудовия пазар Journal Article In: Военен журнал, no. 2, pp. 50-57, 2008, ISSN: 0861-7392. |
Роля на вътрешната мотивация за избора и задържането във въоръжените сили Conference Седмата международна научно-приложна конференция „Стратегически насоки в бизнеса през 21ви век и качеството на висшето образование”, Технически университет, Варна, 2008. |
2006 |
Курс по Икономика на труда Book Chapter In: vol. CD, Е-литера, Варна, 2006, ISBN: 954-339-004-5. |
2005 |
Икономическият подход в борбата срещу тероризма Conference Икономическата теория в началото на ХХІ век – постижения, проблеми, перспективи., Икономически университет, Варна, 2005. |
Faculty motivation and the role of social capital in higher education Proceedings International conference on business, management and economics, 16-19 June, Yasar University, Izmir, Turkey, 2005. |
Seaborne trade effects of international terrorism and effectiveness of the anti-terrorist policy Journal Article In: Accident Analysis & Prevention, vol. 40, no. 2005/10, pp. 594-601, 2005, ISSN: 0001-4575, (Impact Factor: 2.685). |
A course in Economics of Sea Transport and International Trade Book Chapter In: E-litera, Varna, 2005, ISBN: 978-954-339-009-0. |
Seaborne Trade Effects of International Terrorism and Effectiveness of the Anti-Terrorist Policy Proceedings Maritime Security and MET, Proceedings of the International Association of Maritime Universities (IAMU) 6th Annual General Assembly and Conference, World Maritime University, Malmo, Sweden, 24-26 October, WIT Press, Southampton, Boston, 2005, ISBN: 1-84564-058-6. |
Финансиране и ефективност на висшето образование Book Военно издателство „Георги Победоносец“, София, 2005, ISBN: 954-509-344-X. |
2004 |
The New Characteristics of Seafarers’ Labor Market and Their Requirements to the Maritime Education Proceedings Proceedings. 4th IAMU General Assembly „Enriching Seafarers in the Third Millennium“, Alexandria, Egypt, 2004. |
Оптималният размер на групите за обучение Conference Преподаване, учене и контрол във висшето образование. Международна научно-практическа конференция, Правец, 2004. |
Възможности за финансиране на обучението и практическата подготовка на морските лица. Ролята на държавата и частния сектор Conference Национален форум „Привеждане на обучението, квалификацията и труда на българските морски кадри в съответствие със стандартите на ЕС“, Варна, 2004, (в съавторство с Анастас Крушев, Боян Медникаров и Станко Станков). |
Оптимални методи за финансиране на българското морско образование и обучение Booklet ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, Варна, 2004, ISBN: 954-8991-41-1. |
New Trends in Maritime Education and Some Lessons for Bulgarian Nikola Vaptsarov Naval Academy Proceedings OECD Workshop on Maritime Transport Policy, Paris: OECD, no. DSTI/DOT/MTC(2003) 30, JT00137394, 2004. |
2003 |
Конкуренция или сътрудничество – една идея за оптимизиране на структурата на българското морско образование Conference Морски научен форум, vol. Том 2, ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, Варна, 2003, (в съавторство с Боян Медникаров). |
Финансирането на висшето морско образование във ВВМУ “Н. Й. Вапцаров”: проблеми и решения Conference Морското образование и квалификацията на морски кадри в началото на ХХІ век – предизвикателства и перспективи. Национална научно-практическа конференция, Варна, 2003. |
Едно ценно изследване върху Ф. Хайек и спонтанния ред на пазарното общество Journal Article In: Икономическа мисъл, no. 3, pp. 123-125, 2003, ISSN: 0013-2993. |
Критерии за оценка на качеството на обучение и поддържането на специалност във ВВМУ “Н. Й. Вапцаров” Conference Сборник доклади от XIII научна конференция с международно участие “Транспорт 2003”, Висше транспортно училище “Тодор Каблешков”, София, 2003, (в съавторство с Боян Месникаров). |
2002 |
Икономическият подход в изследването на труда Book Второ преработено и допълнено издание, Стено, Варна, 2002, ISBN: 954-449-133-3. |
Ранни възгледи за конкурентния характер на механизмите на трудовия пазар Booklet В: Стоянов, В. (Ред.) Обществените науки в 21 век, Военно издателство "Г. Победоносец", София, стр. 46-78, 2002, ISBN: 954-509-242-4. |
Глобализацията и висшето образование Booklet Икономическа мисъл, 1, 32-56, 2002, ISSN: 0013-2993. |
Globalization and Higher Education Booklet Economic Thought, pp. 152-172, 2002, ISSN: 0013-2993. |
Финансирането на висшето образование чрез стратегията високи такси – високи стипендии Journal Article In: Известия на съюза на учените – Варна, vol. Серия Хуманитарни науки, no. 1, pp. 13-17, 2002, ISSN: 1310–6376 . |
2001 |
Глобализацията и нейните предизвикателства към висшето образование Conference Съвременни проблеми на икономическата наука и стопанската практика в България (Кръгла маса), Икономическа мисъл, 2001. |
Заплащането при вътрешните трудови пазари и приложения в случая с преподавателския състав на ВВМУ “Н. Вапцаров” Conference Юбилейна научна конференция, Варна: ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“, 2001. |
Успехът на “Икономическа мисъл” е успех и за българските икономисти Journal Article In: Икономическа мисъл, no. 4, pp. 21-23, 2001, ISSN: 0013-2993. |
Макроикономика (теория, тестове, задачи) Book Chapter In: Chapter 4, 5, 6, 12, Стено, Варна, 2001, ISBN: 954-449-087-6. |
Бракът като рационален избор Book Стено, Варна, 2001, ISBN: 954-449-043-4. |
Икономическият подход в изследването на труда Book Стено, Варна, 2001, ISBN: 954-449-090-6. |
2000 |
Икономически последици от развитието на електронната търговия Conference Сборник материали от кръгла маса по проблемите на световното стопанство, Икономически университет – Варна, Стено, Варна, 2000. |
Съвременни възгледи за конкурентния характер на механизмите на трудовия пазар Booklet Годишник на Варненски свободен университет. Том VI, 35-54, Варненски свободен университет, Варна, 2000, ISSN: 1310-800x. |
Социално-икономически проблеми на жените през прехода към пазарна икономика Conference Проблеми на икономиките в преход, СУ “Св. Климент Охридски”, София, 2000. |
Микроикономика (теория, тестове, задачи) Book Chapter In: Chapter 3, 11, 12, 13, 14, Стено, Варна, 2000, ISBN: 954-449-390-6. |
1999 |
Индивидуалното предлагане на труд (социално-икономически проблеми) Book Бряг принт, Варна, 1999, ISBN: 954-424-088-8, (Издадена на база на защитен дисертационен труд за присъждане на образователна и научна степен доктор). |
Различията в заплащането на труда под влияние на синдикатите Booklet Икономическа мисъл, 5, 21-43, 1999, ISSN: 0013-2993. |
1997 |
Неокласически модели за определяне на индивидуалното предлагане на труд PhD Thesis Дисертация за присъждане на ОНС "Доктор", Висшата атестационна комисия, 1997, (Научна специалност 05.02.16 Икономика и организация на труда). |
Емпирично изследване на факторната обусловеност и ценовата еластичност на фирменото търсене на труд Booklet Икономическа мисъл, 5, 61-80, 1997, ISSN: 0013-2993. |
Отново за използването на знанието в обществото Journal Article In: Известия – списание на Икономическия университет – Варна, no. 1, pp. 62-70, 1997, ISSN: 1310-0343. |
Характеристика и иконометрични изследвания на възвръщаемостта от производствения опит Journal Article In: Годишник на Варненски свободен университет “Черноризец Храбър”, pp. 200-212, 1997, ISSN: 1310-800x. |